文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
中央企业中长期激励办法研究
姓名:李萍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:闫长乐
20090208北京邮电大学中央企业中长期激励办法研究
中央企业中长期激励办法研究
摘要
建立和完善中央企业激励与约束机制,有助于将企业负责人利益
与出资人利益统一,避免企业负责人的短期行为,保障国有资产的保
值增值。本文从理论和实践的角度,系统地研究了国内外企业激励机
制和相关激励理论,在回顾我国中央企业激励机制历史沿革和现状的
基础上,客观分析了中央企业负责人现有激励制度存在的问题,指出:
目前的激励制度对企业负责人的中长期激励不足,使得企业负责人更
注重企业的短期利益而忽视企业长期可持续发展,同时也缺乏相应的
约束机制。本文重点研究并详细论述了中央企业实施中长期激励的具
体实施思路和办法,界定了中央企业中长期激励办法的适应条件,给
出了实施中长期激励的一般方法和程序,同时初步回答了如何进一步
完善中央企业公司治理结构、优化选聘机制、加强任期考核、改进监
督约束机制等问题。本文通过调查研究,补充前人提出的国企激励方
式,具有一定的可操作性,这是本文的主要贡献。
本文在调查和研究的基础上,提出的中央企业中长期激励办法包
括:任期激励、激励、虚拟股权激励、退休金计划和企业年金;
同时,本文还研究了企业所属行业、地区、企业家学历、年龄等因素
对虚拟股权激励水平的影响,最终通过建立模型确定修正系数来降
低上述因素对虚拟股权激励水平的影响,修正系数是由上述因素通
过加权打分得出,各因素的打分法采用专家打分法确定,权重由层次
分析法得到。
关键字中央企业中长期激励任期激励经济增加值激励虚拟股权北京邮电大学
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.北京邮电大学中央企业中长期激励办法研究独创性或创新性声明
本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究
成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不
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何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
申请学位论本人承担一切相关责任。
本人签名:
日期:豳≯一
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文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。
本人签名:
导师签名:
日期:必乒乌一
醐:盟牛北京邮电大学中央企业中长期激励办法研究
第一章绪论
.研究背景与意义
随着中央企业的不断改革,中央企业负责人的激励先后经历了自行规定薪
酬、年薪制和股权激励以后日趋完善。特别是推行年薪制和股权激励之后,企业
负责人的收入得到大大提高,激励效果也明显优于先前的自行规定薪酬时期。但
是由于我国在实施企业负责人激励方面的实践经验较少、经理人市场不健全、监
督和管理不完善等原因,使得我国中央企业负责人激励存在“中长期激励一不足
的问题,主要表现在企业负责人薪酬结构中短期激励过多,中长期激励过少,而
导致企业负责人的短期行为,不利于国有资产的保质增质。怎么样建立符合我国
国情的中央企业中长期激励办法是本文研究的重点本文的研究主题正是在这
样的背景下提出的,其根本目的是在对目前中央企业负责人激励约束机制进行深
入分析的基础上,探索如何建立和完善我国中央企业中长期激励问题,以期对此
提出合理的建议。本文以委托代理理论、激励理论为基础,综合运用管理学的相
关的理论和方法,从我国的实际情况出发,试图提出怎么样建立和完善我国中央
企业负责人中长期激励的办法。
本文的研究主题对中央企业最大的意义,是将企业经营者对个人效用的追求
转化为对企业利润最大化和长期发展的追求,使其更注重公司的长远利益和可持
续发展,从而降低代理成本。中央企业引入中长期激励机制的意义具体表现在:
承认中央企业经营者有区别于所有者出资人的正常利益需求,可有
效抑制企业经营者的短期化行为,使委托人和代理