文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
中央企业中长期激励办法研究
姓名:李萍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:闫长乐
20090208
中央企业中长期激励办法研究摘要建立和完善中央企业激励与约束机制,有助于将企业负责人利益与出资人利益统一,避免企业负责人的短期行为,保障国有资产的保值增值。本文从理论和实践的角度,系统地研究了国内外企业激励机制和相关激励理论,在回顾我国中央企业激励机制历史沿革和现状的基础上,客观分析了中央企业负责人现有激励制度存在的问题,指出:目前的激励制度对企业负责人的中长期激励不足,使得企业负责人更注重企业的短期利益而忽视企业长期可持续发展,同时也缺乏相应的约束机制。本文重点研究并详细论述了中央企业实施中长期激励的具体实施思路和办法,界定了中央企业中长期激励办法的适应条件,给出了实施中长期激励的一般方法和程序,同时初步回答了如何进一步完善中央企业公司治理结构、优化选聘机制、加强任期考核、改进监督约束机制等问题。本文通过调查研究,补充前人提出的国企激励方式,具有一定的可操作性,这是本文的主要贡献。本文在调查和研究的基础上,提出的中央企业中长期激励办法包括:任期激励、��だ�⑿槟夤扇ḿだ�⑼诵萁鸺苹�推笠的杲穑�同时,本文还研究了企业所属行业、地区、企业家学历、年龄等因素对虚拟股权激励水平的影响,最终通过建立模型确定修正系数�唇�低上述因素对虚拟股权激励水平的影响,修正系数�怯缮鲜鲆蛩赝�过加权打分得出,各因素的打分法采用专家打分法确定,权重由层次分析法得到。关键字中央企业中长期激励任期激励经济增加值激励虚拟股权北京邮电大学
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醐:�伺�日期:必乒乌��日期:�佟踧一本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任本人承担一切相关责任。关于论文使用授权的说明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它�C艿难�宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑�独创性�虼葱滦�声明包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论本人签名:学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借复制手段保存、汇编学位论文。保密论文注释:本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。导师签名:
第一章绪论��研究背景与意义负责人的收入得到大大提高,激励效果也明显优于先前的自行规定薪酬时期。但随着中央企业的不断改革,中央企业负责人的激励先后经历了自行规定薪酬、年薪制和股权激励以后日趋完善。特别是推行年薪制和股权激励之后,企业是由于我国在实施企业负责人激励方面的实践经验较少、经理人市场不健全、监督和管理不完善等原因,使得我国中央企业负责人激励存在“中长期激励一不足的问题,主要表现在企业负责人薪酬结构中短期激励过多,中长期激励过少,而导致企业负责人的短期行为,不利于国有资产的保质增质。怎么样建立符合我国国情的中央企业中长期激励办法是本文研究的重点�疚牡难芯恐魈庹�窃谡�样的背景下提出的,其根本目的是在对目前中央企业负责人激励约束机制进行深入分析的基础上,探索如何建立和完善我国中央企业中长期激励问题,以期对此提出合理的建议。本文以委托代理理论、激励理论为基础,综合运用管理学的相关的理论和方法,从我国的实际情况出发,试图提出怎么样建立和完善我国中央企业负责人中长期激励的办法。本文的研究主题对中央企业最大的意义,是将企业经营者对个人效用的追求转化为对企业利润最大化和长期发展的追求,使其更注重公司的长远利益和可持续发展,从而降低代理成本。中央企业引入中长期激励机制的意义具体表现在:��腥现醒肫笠稻�U哂星�鹩谒�姓