文档介绍：领导行为与企业文化适配性研究
湖南大学
硕士学位论文
领导行为与企业文化的适配性研究
姓名:江繁锦
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:姚艳虹
20081030硕七学位论文
摘要
企业文化与领导行为一直是学术界研究的热点问题。领导理论经历了半个多
世纪的发展,从特质论、行为论演变到权变论,都试图从领导者的必备素质着手,
解释领导的效能问题。自伯恩斯年提出变革型领导和交易型领导理论多
年以来,该理论吸引了众多的研究者进行理论探讨和实践研究,同时这种领导行
为的划分已成为近年领导理论研究的新范式。企业文化研究起源于对组织气氛的
研究,可以追溯到世纪年代末由,和对团体气氛权威型、
民主型和自由放任型三种的研究。
领导行为与企业文化的研究分别都有较长的历史,但直到近年来,人们才
开始关注领导与企业文化之间的关系。现实中,领导和企业文化在组织中扮演着
不可或缺的角色,而且,企业的绩效是通过企业文化和领导共同作用的结果。因
此,在企业文化和领导的关系研究基础上,研究企业文化与领导行为的适配性变
得非常必要,因为如果两者存在某种适配关系并对企业绩效产生影响,那么企业
选择合适的领导者和建设相应的企业文化将有助于企业绩效的提高,从而实现企
业的发展战略。为此,本文试图运用实证研究方法探讨企业文化与领导行为之间
的适配性,为企业进行中高层管理者选聘和企业文化建设提供参考依据。
具体而言,本文采用方便抽样法,运用问卷调查的方式,在数据统计过程中
使用了统计分析软件,应用信度分析、描述统计、相关分析、多元线性回归
分析和单因素方差分析,得出了如下主要结论:无论是国有企业、民营企业还是
三资企业,领导者都倾向于采用变革型领导行为,但相对而言,变革型领导在民
营企业中出现得更多,而交易型领导则在国有企业中更常见。不同的企业文化会
与不同类型的领导相匹配,其中,变革型领导与革新导向型、支持导向型企业文
化存在适配性,交易型领导与规则导向和目标导向型企业文化具有适配性,并且
在某种特定的文化情境下,采用与之匹配的领导行为能导致更高的效能。
本文针对企业如何提高领导效能提出了几点对策性的建议:塑造并培育合适
的企业文化与组织氛围:优化企业的选拔与评估机制;及时反馈领导效能。同时,
应充分考虑企业领导者的领导风格,并设计和塑造与之匹配的企业文化,以利于
在员工中形成最广泛的认同感,产生更高的领导满意度和工作满意度,从而提高
组织绩效。
关键词:变革型领导;交易型领导;企业文化;领导效能:适配性领导行为与企业文化的适配件研究
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领导行为与企业文化的适配性研究
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附表索引
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