文档介绍：刘一秒实用智慧总裁班——运营智慧之一体制
我的痕迹(含国学养生) 2009-12-22 23:14 阅读 12 评论 1
字号: 大大中中小小
去江门鹤山碧桂园酒店,参加刘一秒运营智慧总裁班的学习,第一次接触刘一秒,但
是听了半个小时的课就感觉他的与众不同了。
刘一秒,36 岁左右,吉林人,惯用俗语来分析、解决问题,用俗语来解释大道理。不按常
理出牌的人。实用主义者,实用即合理。思维敏捷的人。
运营智慧
第四板块机制
懂得机制的人是成熟有智慧的人。
2 美国为什么会成为第一强国?
3 把国家比做公司我们老板就是公司的员工。把我们的员工在我们的公司为什么不能像我们
在国家的状态?老板在国家为自己干,员工在公司为谁干?深呼吸、、、、
成大业者都是目中无人
4 秦国为什么会统一六国?
5 毛泽东为什么革命会胜利?让农民为自己干。》》》机制重要性
老板的问题是分钱时把家人当家人,干活时不把家人当家人。(朋友同学)
当财富有一定剩余,家人主要是社会关系包括市场化,其次是血缘关系。
有本事让多少人操心就能成多大的事。例如唐山做铁矿的,干活把叔当叔,分钱没有。只有
三间平房。胸怀的意思??拿钱、权利给别人分。拿钱去买别人时间。拿钱去买点健康
跟我学离员工越近,学管理离员工越远。
家族化合作化操心的智慧。
1 能独当一面的必须入股,入股者必须独当一面。
2 必须在每份层面都有股东。
3 必须是一个一个,一步一步的进入。
4 股份改革永远改不完。
5 所有技术类全部算成成现金入股
6 必须明确退出机制机制
A 中途退出,净身出户,只分配当年已发生的利润
B 利用公司平台牟利,只分配当年已发生的利润
C 遇年老天灾人祸不能工作怎么办?1、内部优先转让 2、外部转让必须所有董事成员通过,
6 个中有一个不同意就不能转让。3、不转让,慢慢退出股份稀释没。如:他合作了十年的
25%逐年稀释没,
当签之前
做事的人一直拿大头,企业就会生生不息
老板真正的核心死穴正在于:封建思想与民主思想,家园思想与全球思想,农业思想与市场
经济之间的矛盾。市场经济之所以有竞争力就是分工协作
我们能留下的是精神和智慧,不是 2 千万,是成才的能力。留给孩子精神财富。
11 月 26 号下午
员工、人快乐起来。
三、期权化分配
1 家族化
2 合作化
3 期权化:干满十年八年,再多给一至三年的年薪或多少股份。多给的年薪按每个月一万支
付。
4 分红化分配,每个人必须有(全员分红,),按年、按季、按月分红,让人有盼头,兴奋几
天。一天产值 40 万变为 50 万,拿三万分给保安员工,产值上来后自己的收入也高了。
例如:361 度用感情换取员工的努力,参加婚礼,就在出卖员工的感情。
只要员工兴奋业绩就好
5 薪酬机制的命脉:同等部门的员工收入差三倍、5 倍、10 倍的人请举手?》
拉动贫富差距。
公司发展的速度取决于公司前几名员工收入的高低
干完二十年这房子就是你的了。榜样的力量是无穷的。普通人就是看到才有感觉。
买彩票理论:彩票是全民赌博。一个 500 万可以激发无数人赌的情绪。500 个 500 元就不行。
下一页
机制二
记笔记实际一页另一页空白,有新的思维再补充。