文档介绍：将心比薪
—曹嘉桥
综述
将心比薪
赞美你的工作,
你的薪酬由你的努力决定。
善待你的同事,
借他们之力更快成就自己!
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目录
目录1-1
老板真的不容易
没有强大的职业化员工就没有强大的企业
给员工的第一颗心—责任心
给员工的第二颗心—主人心
给员工的第一颗心—学****心
3
目录
目录1-2
给员工的第四颗心—成果心
给员工的第五颗心—忠诚心
给员工的第六颗心—感恩心
给员工的第七颗心—合作心
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第一章老板真的不容易
老板真的不容易
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员工有员工的辛酸,老板有老板的痛苦。
老板面临着对企业发展方向的抉择,还要承担一切风险和法律责任,市场早出晚归,整天奔波劳碌,无奈疏忽家人。
其实,当老板不容易,作为一个员工,应该将心比心,换位思考,体谅老板,对老板多一些感谢,少一分抱怨,对工作多一点责任,少一些推诿。
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用“同理心”看待老板
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第一章老板真的不容易
是谁,让我们拥有一个可以实现梦想的舞台?
是谁,让我们自己和家人过得更好?
是谁,在公司的危急关头永远走在最前面?
那个人,就是我们的老板。正是我们的老板,教会我们如何去工作,教会了我们如何做人处事,让我们变得成熟。
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用“同理心”看待老板
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第一章老板真的不容易
一位老板说:
“假如你曾经为他人工作,现在为自己工作,就会体会,以前总是认为老板太苛刻,现在却觉得员工太懒惰,太缺乏主动性。
其实,什么都没有改变,改变的是看问题的角度。”
“你怎样对待别人,别人就会怎么对待你”,这条定律适用于每个地方。因此,我们应该凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。也就是我们常说的:换位思考!
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第一章老板真的不容易
给员工的心里话
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如果我们想要别人对我们好,首先应该主动地付出真心关心别人。任何人都喜欢得到别人的尊敬。
那么,我们为什么不奉献出一些时间、精力和爱心来替老板们想想,为他们分忧解难?很多时候,老板们的要求并不高,也许需要的只是你的一句发自内心的理解和支持的话语。
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第二章没有强大的职业化员工就没有强大的企业
职业化的关键—全员素质
1
全员素质不仅是职业化的关键,也决定着管理规范、执行力以及企业的兴衰成败。
那什么是职业素养?
职业素养:
就是态度,态度决定一切。对待工作,要学会思考用心,尽力而为,任何成功都来自于专注、执着,简单的事情重复做,就会产生累积效应,但愿每个企业员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观。
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第二章没有强大的职业化员工就没有强大的企业
观念决定态度
2
①马斯洛有一个著名的公式:
观念
态度<br****惯
行为
命运
②同样的工作、同样的环境,常常会有不一样的结果产生。为什么会这样?“需求的5个层次”:
但愿每一个员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观
自我
实现
尊重需求
社会需求
安全需求
生产需求
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