文档介绍：人力资源风险管理与
劳动争议防范实战交流
劳动法及相关法律
劳
动
法
(母法)
劳
动
合
同
法
社
会
保
险
法
就
业
促
进
法
失
业
保
障
法
劳
动
争
议
调
解
仲
裁
法
工
会
法
等
其
他
相
关
法
律
集团1—6月劳动合同管理情况通报:
2、1—6月,离职人数(不含实****生)149人,占月末数的 %;
( 1----6月集团员工离职率16%)
1、截止6月30日,劳动合同签订率达 91
4、1—6月,劳动争议发生数14起,占离职人数的 %
3、1—6月,新进员工数(不含实****生)112人,占月末人数的 %
%;
人力资源管理六大模块
招聘与配置管理
培训与开发管理
薪资与福利管理
考核与绩效管理
劳动关系管理
人力资源规划管理
招聘环节
入职环节
使用环节
员工发展
培养环节
用工
审核
用工
信息确认
企业
解除
个人
解除
签定
劳动
合同
劳动
合同
执行
培训
合同
员工关系管理与劳动合同管理环节
合同
终止
合同
解除
员工离职
劳动
合同
续签
案例一
一员工应聘我集团某4S店销售顾问岗,经面试,双方都感觉良好。按《员工手册》的入职要求,新员工须提交相关个人资料:
身份证
与原单位的劳动
关系解除确认
?
年龄确认
体检报告
?
健康状况确认
学历证书
?
学历背景确认
原单位离职证明
?
适用法律条款
劳动合同法第九十一条规定:用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,对其他单位造成损失的,,其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者承担赔偿责任.
某应聘人员09年5月25日接到某公司的录用通知后于5月27日报到并进入销售顾问岗位工作。该公司于6月20日与其签订劳动合同,合同期限为两年,合同期自2009年6月20日——2011年6月20日。合同约定试用期为三个月.
案例二
提问:该公司与员工签定的这份劳动合同是否存在用工风险?请陈述你的理由.
劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
适用法律条款
某新员工劳动合同期为二年,试用期为二个月。试用期满后,用工部门经理认为其试用期表现不尽如人意,遂与其解除劳动合同。员工不服提起诉讼:
1、企业不能证明本人不符合任职条件,解除合同决定无效。
2、企业未提前告知,违规解除合同,应支付赔偿金。
案例三
劳动仲裁部门根据员工举证支持了这个员工的诉讼请求。判决如下:
撤消该员工的劳动合同解除决定,如劳动者不要求继续履行劳动合同或不能履行的,用人单位按补偿标准的两倍支付赔偿金.
提问:这个案例给我们的启示?