文档介绍：绿岛酒店员工奖励条例
 
一、常规奖励。
1、酒店季度优秀员工奖:用于奖励员工及领班,由部门推荐人选,酒店审定,每季度1-3名,凡荣获该奖者,酒店奖励现金200元(或等值的公司内消费)并记入员工档案。(注:员工必需满勤)
2、酒店年度优秀员工奖:用于奖励员工及领班,从季度优秀员工中产生,是其中的佼佼者;一年内至少有一个季度被评为优秀员工。每年评选1名,凡荣获该奖者,酒店奖励现金500元(或等值的公司内消费)+有薪年假5天+免费旅游一次(能力突出者,遇有职务晋升机会优先考虑)并记入员工档案。(注:员工必需满勤)
3、酒店月度微笑天使、服务明星奖:用于奖励员工及领班,由部门推荐人选,酒店审定,每季度3名,凡荣获该奖者,酒店奖励现金100元(或等值的公司内消费)并记入员工档案。(注:员工必需满勤)
4、酒店月度优秀部门卫生奖:用于奖励每月部门检查卫生前三名,由总经理各部门总监及经理一同参加评选,凡荣获该奖部门,第一名酒店奖励现金100元,第二名、第三名奖励荣誉锦旗一面。
5、优秀管理人员奖:用于奖励经理和主管,由部门推荐人选或自荐,酒店审定,每年评选经理1名,主管2名,凡荣获该奖者,酒店奖励优秀经理现金500元,优秀主管300元,并记入档案,作为晋职依据。(注:员工必需满勤)
6、《金点子》奖:为改进酒店经营管理提出合理化建议并被采纳者,奖个人20—300元。
7、拾金不昧奖:视情节奖个人10—100元。
8、见义勇为奖:有下列行为者,视情节奖30—500元。
A、为维护酒店员工和客人的生命财产安全,做出贡献者;
B、勇于揭发违法乱纪、循私舞弊行为者。
9、优质服务奖:工作主动、热情,受到客人表扬或事迹突出者,奖个人20—50元。
10、乐于助人奖:超出工作职责范围,为客人、同事主动提供帮助,事迹突出者,奖个人10—50元。
二、其他奖励。
1、在酒店统一组织的业务比赛中获奖者(或代表酒店参加竞赛获奖者),按有关规定给予奖励。
2、获市级以上报刊表扬者或在市级以上报刊发表文章,提高酒店美誉度者,奖20—100元。
3、各部门可根据本部门实际情况,自行设立部门内部奖项,以表彰先进。
4、特殊情况下出现的优秀事迹,将随时奖励,不受常规奖项限制。
人力资源部
2011年9月24日