文档介绍：第六章人力资源存量分析
情景思考
本章重点
外部人力资源存量分析内容
内部人力资源存量分析方法
外部人力资源存量分析
外部人力资源的数量与质量分析
人力资源总数=劳动力人口数量*质量
人力资源总量=劳动力人口数量*劳动力人口平均质量
(一)外部人力资源的数量分析
人力资源的数量=
劳动适龄人口总量-丧失劳动能力的人口+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
中国现行的劳动年龄:
男性:16-60岁
女性:16-50岁
人力资源数量构成包括以下八个部分:
(1)适龄就业人口
(2)未成年就业人口
(3)老年就业人口
(4)求业人口
(5)就学人口
(6)从事家务劳动人口
(7)军队服役人口
(8)其他人口
就业人口
经济活动人口
现实的劳动力供给
直接的、
已经开发的
未构成现实的劳动力供给
间接的、
尚未开发的
影响人力资源数量的因素主要有三方面:
人力资源总量及其再生产状况
人口的年龄构成
人口迁移
国家统计局公布第六次全国人口普查数据。%,%。
预计到2050年,,约占总人口的1/3。同时,我国人口正逐步走向高龄化,到2050年,80岁及以上高龄老人将占老年人口的1/5。
国内地方间的人口迁移有3个阶段:
第一个阶段是1954~1962年。国家组织了一系列大规模的人口迁移,典型的如1955年冬青海省设立“移民垦荒局”,另一方面50年代国家对城市人口规模尚未严格控制,户口管理也相对宽松。
第二个阶段是1963~1970年。在国家的统一调配下,大批工厂、科研机构和高等院校从沿海迁往内地,从而带动了一次大规模的人口迁移。
第三个阶段是1971年以后。前一阶段被“遣返”、“下放”或“上山下乡”的人员纷纷返回。