文档介绍：
不断提升内部审核员的审核能力和审核质量,确保公司管理体系有效运行并持续改进。

适用于公司管理体系内部审核人员的资格鉴定、考核奖励和管理工作。

内审员:公司内部有能力实施审核的人员。

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、考核及奖励提报工作;
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:支持内审员的工作,积极配合内审,制订和组织实施不符合项的纠正/纠正措施和预防措施,确保本部门管理体系的持续有效运行。
:负责按分工领域和《检查表》实施内审,完成内审记录;正确判断并填写不符合项报告,跟踪验证纠正措施和预防措施;帮助指导、维持管理体系在部门的正常运行。

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、环境、职业安全健康管理或品质、现场、技术管理;
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,并取得内审员证书;
、客观,善于观察,有良好的沟通能力。
内审员的素质与能力
、协调沟通、团结合作、分析判断、善于学习、随机应变的能力。内审中应以正当途径获取客观证据,作出的公正性评价结论能得到大多数人接受;不卑不亢,不屈服于压力,排除干扰,全神贯注、全力以赴、全程忠实于审核目的,忠实于审核结论;不断注意观察结果与人际关系(内审员间、与被审核方等);在出现严重问题时能做出有效的反应。

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,包括体系管理审核标准的培训;
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,被推荐人员应当是本单位即熟悉业务、又精于专业的骨干人员,有一定的发展前途和成长空间。
,并由人力资源部于每年年初公布公司内审员名单。
,进行公司体系内审。
、义务和权力
、准则、方法、文件要求,协助部门负责人推动本单位管理体系的有效运行。
,不断提高审核技巧和审核水平。
,应服从内审组长的分工调配,认真履行内审职责,严格遵守内审纪律,按审核计划完成所负责区域的审核任务,并认真填写内审过程记录。
在日常工作中,应承担本单位质量管理义务,带头执行体系文件要求,并发挥参谋和上下联系的桥梁作用。
、OA系统向上级报告管理体系运行情况;内审过程中准予出入管理体系运行的有关场所;可通过受审核方负责人召集或参加有关管理体系运行的会议。
,内审员应尊重客观事实,确保审核的客观性、有效性;保守受审核方的