文档介绍：人事劳资工作总结报告(共2篇)

人事劳资工作总结报告忙碌而又充实的一年即将过去,我在学院领导的培养帮助、同志们的关心支持下,解放思想、求真务实、开拓创新,以“热情、周到、高质的服务”为工作宗旨,努力完成学院劳资管理工作中的各项任务以及领导交给的其他工作。回想本学年的工作生活,收获颇丰,但同时由于自身经验不足,还有很多工作没有做好。现将本学年的学****工作情况总结汇报如下:
一、思想上认真学****努力提高
一年来,我不断加强思想政治学****努力提高政治觉悟和思想认识,积极参与学院机关素质建设工程,并在工作中践行科学发展观。认真学****执行党的教育方针、路线,使自己更好地胜任本职工作。通过学****自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
二、工作中脚踏实地,努力工作
组织人事处劳资管理工作纷繁复杂,也非常重要,牵涉到学院所有教职工的切身利益。所以在工作上,我不能有丝毫的马虎大意,时刻都严格要求自己,认真听从领导的安排,并严格按照要求去做。本学年我的工作具体包括以下内容:
1、严格执行相关文件精神,及时完成工资、津贴的调整和发放工作。主要有教职工工资正常晋升薪级的测算、报批、兑现工作;完成教职工职务、职称以及技术等级变动人员、新参加工作人员、转正定级人员、调出调入人员、学****进修人员、离退休人员、病事伤亡人员等工资变动的工资测算、报批、兑现工作;做好工资变动解答工作,人事、职称、工资等都是教职工关心的热点问题,涉及到每个人的切身利益,面对来访人员工作中要力求做到细心、耐心、有问必答、清楚明了又不违反政策原则,这就要求既要精通业务政策,又要有全心全意为教职工服务的意识。
2、加强学院工资系统管理和日常信息维护工作。做好劳资管理信息系统数据及时更新和维护,根据人员变化,随时更新数据;做好新接收毕业生调入、内部调动的相关手续;做好每季度的财务报表申报;做好教职工离退休、退职的手续办理;做好离退休人员的统计及政策性管理工作。
3、完成其他劳资管理工作。完成有关人员退休手续的审批工作、遗属补助审核和发放工作、各类报表的报送工作和事业单位工人升级考核工作。
4、协助部门领导做好专业技术职务评审工作。
5、协助部门领导妥善处理工资管理有关历史遗留问题。
6、做好其他常规性工作。主要有及时收集归档材料;保守机密,不随意泄露个人档案内容;医疗保险、工伤保险、失业保险的资料报送,年终人事、工资、编制等各类报表的填写报送。
7、积极认真、快速高质地完成上级人事部门和学院领导交给的工作。
三、端正作风,摆正位置
工作中我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好本职工作。服从领导分工,不计得失、不挑轻重。生活中坚持正直、谦虚、朴素的生活作风,摆正位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人。大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
仔细回想一年的工作,也发现了一些有待改进的问题:工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强,日常工作按部就班的时候多,主动创新的时候少;自身各方面的素养有待进一步提高,尽管平时注重了学****但学得不深,学得不透。这些不足,我将在以后的工作中引以重视,努力加以改进,争取把工作做得更好。
把一件事情做好,是技术;把很多事情做好,那是能力和水平。时代在不断进步,要求我们必须有强烈的责任感和使命感,争做一名合格的教育工作者。
#2楼回目录公司人事劳资部年度工作总结人事劳资工作总结报告| 2015-05-28 22:49
,员工结构日趋合理
公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单位所需人员,实行竞聘上岗,双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会,聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘,聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线,优化配置了人员。公司成立人力资源中心后,逐步实现一个以长期劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外,对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理,按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
。公司现有员工558人,其中:全民职工261人,代培工1人,集体工88人,劳务工128人,临时工80人。其中:机关63人,安装分公司136人,路桥分公司39人,防腐分公司32人,恒达分公司88人,运输分公司98人,建筑分公司8人,嘉胜分公司6人,租赁分公司37人,人力资源中心51人(其中:借调和单干23人),通过双向选择,已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人