人事劳资工作.doc

文档介绍：人事招聘程序编号程序标准备注1、招聘原则(1)因事设岗,因岗择人;(2)先内部,后外部;先本市,后外地;(3)公开招聘,公平竞争,择优录取。应聘管理岗位的人员由总经理级复试。《应聘人员登记表》填写要真实清楚2、招聘条件(1)年龄:前台接待:年龄18-28周岁,行政部特殊岗位放宽年龄至55岁;身高:,;(2)学历:前台、行政助理以上、中专以上学历,具备一定英语会话和书写能力;管理人员大专以上,英语能力较好,并具备相应的工作经验、知识和业务水平;(3)个人表现无劣迹,五官端正、身体健康、气质良好。3、招聘(1)用人部门根据员工手则和部门人员需求进行招聘;(2)行政部初核,部门主管复核,报总经理批准;(3)店内招聘或发布招聘信息;(4)应聘者须持身份证、学历证书的原件与复印件等相关证件及2张1寸彩色免冠照片,填写《应聘人员登记表》。4、初试(1)行政部对应聘人进行目测、初试;(2)填写初试结论报行政部确认;(3)将应聘人员的初试、确认结果填写入《应聘人员登记表》。5、复试(1)应聘人经行政部初试确认后到部门复试;(2)用人部门将复试结果结论填写后报总经办。6、通知(1)行政部将《应聘人员登记表》报总经理审批;(2)行政部通知应聘人报到试用日期。