文档介绍：中企培高级讲师
庞春云
社会保险法草案的新规定及新条件下人力资源保险成本的控制
目录
一、社会保险法草案重点、难点解读
二、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇标准
三、企业养老政策理解与运用
四、医疗、失业、生育保险政策运用
五、精彩案例分享及现场答疑
保险制度
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
一、社会保险法草案重点、难点解读
(一)、社会保险法的适用范围
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;个人依法享受社会保险待遇。
方针与水平
方针:
广覆盖
保基本
多层次
可持续
水平:
与经济发展水平相适应
(二)、跨地区就业缴费年限的计算
第十七条个人跨地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移。个人退休时,基本养老金按照退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限,由各缴费地分段计算、退休地统一支付。
(三)、用人单位未参加社保的争议
用人单位未为员工参加社保,由此引发的争议是否作为劳动争议处理?
1、用人单位未为员工缴纳
2、员工主动要求不缴纳
3、员工出具虚假的缴纳证明
(四)、用人单位不足额缴纳社会保险的处理
1、用人单位不足额缴纳社会保险的情形:
(1)、缴纳基数
(2)、缴纳年限
(3)、缴纳种类
2、劳动者要求补缴差额的处理
(1)、能否现金补足? (2)、能否作为劳动争议处理?
(五)、试用期间社保缴纳新规定
第五十六条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(六)、下列协议的法律效力
1、员工不愿意买社保的协议;
2、员工自愿降低投保基数的协议;
3、员工自愿在其他单位缴纳社会保险的协议;