文档介绍：规章制度与解除员工劳动合同技巧
◆劳动法的非诉讼产品
合同协议起草
用工方案设计
规章制度制定
劳动尽职调查
经济性裁员
集体协商
申请行政许可
劳动法相关培训
日常劳资问题咨询
常年劳动法律顾问
◆劳动法的诉讼产品
谈判与调解
劳动仲裁
代理诉讼
企业劳动法专项顾问
融关律师事务所主要业务
◆商业秘密保护法律服务体系
部门分工
管理模式
具体运作
商业秘密有关法律文本
企业商业秘密保护的特别问题
商业秘密保护法律培训
商业秘密保护法律咨询
企业商业秘密侵权诉讼
◆商业秘密保护法律服务流程
调研阶段
设计阶段
实施阶段
辅导阶段
企业商业秘密保护
HR反映的部分问题
1、员工不能胜任本岗职工作,企业在安排其培训或调整岗位后,员工仍不能胜任的,企业是否可以做出降职、降级的处理?如可以的话,在做出该处理后,企业是否须与员工签订劳动合同变更协议?如员工不签,该变更协议是否具备效力?是否影响企业降职、降级的执行?
2、对员工主观上消极怠慢,胜任性差或工作心态不正常的情况,企业经多次教育指引后,仍无改观的,企业可否用《劳动合同法》39条“严重违反用人单位规章制度”而对员工作出解除劳动合同的处理,如不能适用该条款,应如何处理?
3、企业与员工签定劳动合同时,可否对工作地点约定为:“在公司旗下各连锁分布及分支机构”?员工如因工作需要调往市外或省外,这一约定是否合法?是否与深圳特区约定相抵触?
4、员工怀孕三、四个月,要求开始休病假,并有医院证明。但公司规定病假不超过一个月,如何处理此种情况?
5、员工离职,公司通知其到总部结算工资,但本人一直未到公司结算,而且还请求仲裁,指责公司不予结算其工资,此种情况,公司是否有责任?
6、员工产假支付具体操作规定。
7、新员工劳动合同签订企业方需注意事项。
8、集团公司人员如何跨区域调派和支援?
9、劳动合同法施行前的规章制度适用问题。
10、社保代理的法律风险分析。
11、关于劳动合同“保密协议”条款,一旦劳动者违反,企业如何保护自身权益。在签订劳动合同时,是否应在合同中写明,违反“保密义务”的违约责任?
12、劳动者以用人单位“未依法为劳动者交纳社会保险费”提出解除劳动合同:(1)劳动者是否应提前30天通知用人单位?
(2)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,是从劳动者入司开始补偿还是2008年1月1日起开始补偿?
(3)如果劳动者没有提前30天,用人单位对之可以采取什么处罚措施?
13、物业管理公司各项目公司员工的劳动合同是否可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,该工作任务即:物业管理委托服务合同满时工作任务完成。是否可行?
讲座提纲
一、规章制度的运用与违纪员工的处罚
二、劳动合同签订技巧
三、员工调岗调薪操作技巧
四、加班费控制和加班费争议
五、过失性解除劳动合同操作技巧
六、非过失性解除劳动合同操作技巧
七、劳动合同解除或终止文书制作技巧
八、向员工送达《解除劳动合同通知书》的技巧
一、规章制度的运用与违纪员工的处罚
1、执行标准-平等对待
公开、公平、公正
2、执行过程-保留证据
企业要保全和收集的两类证据:
其一是员工违反的企业规章制度的具体条款;
其二是员工的违纪行为。
3、处理时限-及时作出
对违纪员工,要及时处理。尽管法律没有规定用人单位处理劳动者有时效的限制,但从证据收集和合理的角度,建议及时对员工作出处理。
法条链接
4、处理程序-全面履行
处理违纪员工,要按照规章制度中规定的程序,否则可能败诉。
案例:当班期间玩电脑游戏,第一次书面警告,第二次解除劳动合同。
5、处理后果-可靠送达
处理结果应及时送达员工,否则对员工不产生法律效力。
案例:员工被除名10年后起诉公司胜诉。
提示:《劳动合同法》施行前的规章制度适用 链接:广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会:广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
提纲
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
用人单位对劳动者进行处罚,一旦产生争议,企业必须对员工的失职和违纪行为承担举证责任。
可以证明员工违纪行为的主要证据
①违纪员工的检讨书、申辩书、违纪情况说明等;
尽量取得违纪员工签字的书面材料。有力证据。
②违纪员工本人签字的违纪记录;
“大错不犯小错不断”的员工违纪行为,平时记录在案,要