文档介绍：主动安全——班组安全大家谈征文
安全生产是电力企业的永恒主题,没有安全就没有效益,这是每位干部职工都明白的道理。在安全生产中,因个别管理者在处理违章违纪过程中不能硬起手腕,致使部分职工屡屡发生违章违纪现象。
违章违纪是安全生产的大敌。虽然出台了各种处罚违章违纪的制度和规定。但是在落实规章制度的过程中一些干部却存在着“批评从严、处理从宽”现象。有些管理者发现违章违纪问题后,对责任人批评是严厉的,可处理起来却避重就轻,未能按规定进行考核。这样,违章违纪人员虽然栽了跟头,却没尝到苦头,以致不能从中吸取深刻教训,违章违纪现象没有从根本上得到遏制。
当前国家电网正在创建“两个一流”,对安全管理的要求和标准更高、更严。作为一名普通班组长,要端牢手中的饭碗,就要牢固树立安全第一永不动摇的思想,工作中不折不扣的执行安全生产的各项规章制度。深刻认识一时的违章违纪虽不一定都发生事故,可事故的发生往往是违章违纪造成的。发现违章违纪现象后或碍于情面、或顾忌关系,对责任人心慈手软,姑息迁就,不按章处罚,到头来无疑是害人又害己。
良药苦口利于病。管理者在查处”三违”时,不仅批评要做到不留情面,处理也要硬起手腕,同时采取多种方式因人因事施教,有针对性的做好思想政治工作,使“三违”人员真正从中吸取教训,认识错误,引以为戒。
在安全管理中,切实把无情的管理与有情的思想政治工作有机地结合起来,做到严中有情,严中有爱。使职工理解:严格执行规章制度是安全生产的必然要求,保证安全就是保证职工的最大利益;让职工明白:领导是有情的,制度是无情的,管理是绝情的,处罚是关怀教育,教育是严肃的爱;从而把处罚违章违纪的压力转化为认真执行各项规章制度和预防“三违”确保安全生产的动力。
严格管理还存在一个前题,认被管理者知道、理解“安全为了谁!”不知道为了谁!接下来就是我对安全生产的理解想与大家共同分享一下,看有没有跟我想法相同的朋友了。
我们有位经济学者就曾经说过这样一句话“人有五种需要,生存需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要”。可见我们在吃饱肚子的时候,就是安全了。
我们有没有人看过《非诚勿扰》。那里面女孩子选男友,并不是帅就抢着要,最多的是跟着这个男的觉得安全。这就说明:我们的社会太缺乏安全了。就拿我们的食品来讲,五花八门的,太多了,这个也不能吃,那个也不能吃,咋办,不吃行吗?就象日本地震一样,怕核辐射,买盐都买疯了,生怕会传到我们这里。你说这里离日本近说得过,连我们四川都是这样,你说这些人图什么嘛。这不是自己找罪受吗?
给大家讲个笑话