文档介绍：兰州交通大学
硕士学位论文
企业薪酬制度效能评价研究--以H公司为例
姓名:程永新
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张孝远
20110531
摘要的效能起着决定作用,而效益和激励是影响薪酬制度效能的关键因素。因此,本文以效本文分为六个部分。第一部分为论文的研究背景和意义,对薪酬评价的现有研究成价等不同的评价方法,经过模糊综合评价得出评价结果。最后一部分是结束语,对论文关键词:薪酬制度效能;评价体系;员工激励薪酬制度是企业提高绩效实现组织战略发展目标的重要途径,薪酬制度的效能是检验薪酬制度的一个重要标准,如何对企业薪酬制度的效能进行科学合理地评价,仍然是理论研究及管理实践中的一个重要课题。作为薪酬制度的对象,企业和员工对薪酬制度益和激励为切入点,针对企业自身的特点,来解决企业薪酬制度效能评价的一些关键问题。在对企业和员工层面分析的基础上,本文还重点研究了总体财务对薪酬制度效能的影响,并将其衍生融合到相应的评价指标中,建立薪酬制度效能评价体系并以��疚�例进行了实证研究。果做了比较系统地分析总结,提出了研究内容、研究方法和思路。第二部分详细阐述了相关的研究理论,重点阐述了薪酬制度效能评价的相关理论,以及激励理论和相关的评价方法。第三部分和第四部分是论文的主要内容。第三部分是关于企业薪酬制度对组织及员工的影响研究。探讨了企业和员工两个层面,并分析了薪酬制度对其的影响。首先分析了对企业和员工层面的影响,然后详细阐述了具体是如何影响企业效益和对员工的激励、员工公平和满意度的,初步梳理出对应的评价维度及可以考核的内容。第四部分是评价体系的研究。论文根据研究的需要设计了调查问卷,采用德尔菲法初步筛选了评价指标,然后选用专家打分的方法判断经过初步筛选的指标的重要程度,经过均值、标准差、变异系数的计算遴选出最终的指标,最后通过层次分析法设置了指标的权重,构建了评价指标体系。第五部分是评价体系的实证研究。论文以��疚@���莨�拘匠曛贫龋�直鹫�对总体财务、企业层面、员工层面各自的评价内容及维度,采用了调查、访谈、专家评的主要结论和研究的局限性以及以后的发展进行了简要阐述。兰州交通大学硕士学位论文‘
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氽、�薪酬制度的效能评价研究一以��疚@�����:���������;���������������������琲���������瑃�������������.������琁�����������;���
研究背景及意义�髀����研究背景变,如新的薪酬体系有宽带式、点式等多种形式。对于一个组织来说,薪酬是一项重要合理、公正,客观,这不仅影响到员工自身的生活水平,而且对整个组织的绩效都有着��.�芯恳庖�在现代市场经济中薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面,对企业的竞争能力有很大影响。人力资源在组织的发展竞争中起着非常大的影响作用,而发挥人力资源作用的主要方式或手段是薪酬管理,因而薪酬管理也是公司管理机制的重要内容。由于外部宏观环境的变化非常迅速,企业领域一直延用的传统薪酬体系也跟着发生了很多的改成本支出,关系到组织的成本控制;对于员工来说,薪酬是其付出劳动和提供服务的回报或报酬,是个人经济收入和经济安全的主要来源。薪酬制度效能是对组织的薪酬制度有效性的评价,是用来评估一个组织的薪酬制度为其整体发展战略所作的贡献程度,具体理解为对组织的整体绩效的提高程度和对员工个体的激励程度。由于竞争的日益激烈,企业组织都非常重视薪酬制度在整个人力资源管理中的作用,也都想了解组织现行薪酬制度是否有效以及在多大程度上有效,但对于具体如何评价其有效性,对企业组织来说是一个很大的困惑。企业组织都十分关注如何搞好利润在自我积累与员工分配之间的关系,如何客观、公平、公正地回报为企业做出贡献的员工,如何吸引和留住优秀人才和核心人才,如何评价企业的薪酬管理是否有效、至关重要的影响。因此,对组织薪酬制度的效能评价研究是十分重要的。�⒈疚难芯康睦砺垡庖�对于一个组织的薪酬制度到底能否有效的激励员工,主要受到来自三个方面的作用:第一,薪酬水平是否具有外部公