文档介绍：Research of salary reformin state-owned enterprise——Take Corporation Has Example学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名:年月日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;在以不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名:年月日导师签名:年月日I摘要在人力资源管理学中,无疑薪酬体系是其重要的组成部分之一。而在国有企业深化改革的过程中,其重点和难点自然也就包括薪酬制度的改革。在当前形势下,我国的国有企业改革已经全面进入攻坚克难的重要阶段,企业战略发展的中心自然也就转移到人力资源管理这个问题中来。产权体制、运营机制等措施的改革已经触及到国企改革的更深层次。薪酬制度存在着特殊性,其主要原因是其涉及到价值观念、分配观念、人才观念和激励等方方面面,与各方利益相关联,由此也成为了国有企业改革的重点和难点。本文立足于薪酬管理的基本利用,运用案例研究的方法,对某国有企业H公司在运营管理中存在的,诸如员工薪酬满意度低、员工工作积极性底、人员流失率高等问题进行了研究和分析。从企业薪酬管理的角度入手,通过调查,访谈等方法发现问题分析原因,并提出新的改革方案。之后用数据和案例等方法,对原薪酬制度上出现的某些问题进行了跟踪解决。最后,将改革后的薪酬制度与某500强企业的薪酬制度进行比较分析,并讨论未来继续改进的方向和路径。本文共分为六章。第一章是绪论,介绍了选题背景、意义和论文结构;第二章介绍了薪酬管理的理论;第三章介绍了H公司的现状和薪酬管理模式;第四章是薪酬制度改革分析,列述了新制度对上述问题的解决办法,并对薪酬体制从新设计;第五部分与其他薪酬制度的对比分析。通过与原薪酬制度的对比,追踪改革的效果,并与某500强企业的薪酬管理制度进行对比,阐明其对H企业及其他国有企业的借鉴意义;第六章结论,对国有企业管理中的薪酬设计和改革提出建议,并说明本文研究存在的不足和局限性。关键词:国有企业,薪酬改革,pensation system is an important part of human resource management. State-owned enterprise reform is important and difficult reform of the remuneration system. Currently,the state-owned enterprise reform has entered a crucial stage. pany's strategic focus has shifted to human resource management. Property rights system,operation mechanism and other reform measures has touched the deep state-owned enterprise reform. Pay system,because it involves values,the concept of talent,distribution ideas,incentives,touching the interests of all parties,es a state-owned enterprise reform article is based uponthe basic theory of human resource management,using the case study method to analyze. Such as low pay satisfaction,low employee motivation,high staff turnover and ot