文档介绍：《人力资源管理概论》
模拟试题A卷
一、填空题(每空1分,共10分。)

1、人力资源管理应担当承担的基本职能是:( )、( )、( )、( )、( )、( )、( )。
2、在企业中,员工的薪酬一般是有三个部分组成:( )、( )、( )。

二、选择题(每小题有1个或多个答案,多选、少选、错选均不得分,每个2分。共20分)

1、对人力资源这一概念,世界上首先正式提出并加以明确界定的人是:( )。
①约翰••R•康芒斯②彼得•德鲁克③毛泽东④西奥多•W•舒而茨
2、人力资源内部供给分析时需要考虑的几个因素:( )
①现有人力资源的分析②人员流动的分析③人员质量的分析④企业的吸引力⑤薪酬制度
3、人力资源需求预测的方法有哪些:( )
①主观判断法②德尔菲法③趋势预测法④回归预测法⑤比率预测法
4、工作分析所使用的定性方法中有哪些:( )
①观察法②访谈法③工作实践法④问卷调查法⑤工作日志法
5、人力资源管理中激励理论有哪些:( )
①内容型激励理论②过程型激励理论③行为型激励理论④综合型激励理论⑤双因素理论
6、人力资源管理的内部环境因素有哪些:( )
①企业发展战略②企业的组织结构③企业的生命周期④企业文化⑤企业的经济制度
7、关于人力资源管理的发展阶段,有代表性的观点有几类:( )
①六阶段论②五阶段论③四阶段论④三阶段论⑤七阶段论
8、绩效考核的方法有哪些:( )
①比较法②量表法③描述法④个体排序法⑤行为锚定评价法
9、为了保证绩效考核的客观性,确定绩效指标时应当注意几个问题:( )
①指标应当有效②指标应当具体③指标应当明确④指标应当有差异性⑤指标应当有变动性
10、影响薪酬管理的主要因素有哪些:( )
①企业外部因素②企业内部因素③员工个人因素④物价水平⑤企业的财务状况
三、简答题(共30分)
1、什么是人力资源和人力资源管理?(8分)
2、如何理解人力资源管理产生的基础?(9分)
3、人力资源管理者和部门要承担哪些活动?(8分)
4、薪酬管理的原则有哪些?(5分)
四、论述题(共40分)
1、人力资源管理的内部环境主要由哪些因素构成?它们是如何影响人力资源管理的?(18分)
2、简述绩效考核反馈阶段应注意哪些问题?(10分)
3、试述招聘工作的程序。(12分)
《人力资源管理概论》
模拟试题B卷
一、填空题(每空1分,共10分)

1、人力资源管理的功能主要体现在四个方面:( )、( )、( )、( )。
2、人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类:( )、( )、( )。
3、影响企业招聘活动的内部因素有哪些:( )、( )、( )。

二、选择题(每小题有1个或多个答案,多选、少选、错选均不得分,每个2分。共20分)

1、对人力资源这一概念,世界上首先正式提出并加以明确界定的人是:( )。
①约翰••R•康芒斯②彼得•德鲁克③毛泽东④西奥多•W•舒而茨
2、人力资源需求预测分析需要考虑的几个因素:( )
①企业的发展战略和经营规划②产品和服务的需求③职位的工作量④生产效率的变化⑤人员的变化
3、人力资源供给预测的外部影响因素分析需要考虑的几个因素:( )
①外部劳动力市场状况②人们的就业意识③企业的吸