第四章 人力资源规划.doc

文档介绍：第四章人力资源规划
 
,错误的是( )。
A 充分利用现有人力资源
B 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D 推动社会经济发展,促进就业
,下面的( )不属于人力资源规划。
A 从组织的目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营的要求
B 在实规组织目标的同时,也要满足个人的利益
C 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D 确保企业在人力资源的投人产出效益最高
( )。
A 直觉与数学方法
B 定性与定量方法
C 德尔菲技术和时间序列分析法
D 专家决策和回归分析方法
、目标和( ),它同时也应承担执行和控制的责任,并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
  A 计划 B 战略 C 分析 D 标准设置
( )项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A人员的福利计划
B人员数量的补充计划
C人员的定额计划
D人员的培训计划
6.( )属于企业人力资源中期规划。
A 1年期规划 B 4年期规划 C 6年期规划 D 10年期规划
( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A管理 B开发 C供求 D 定性定沦
,采用定性和定量相结合,以( )为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A 定性 B 定量 C任务 D 目标
,其核心部分包括三个方面,它们是( )。