文档介绍：让员工与企业一起成长
任何员工都不希望自己的前途看不到希望,任何企业更不希望自己的员工跟不上企业的发展。因此,在这样一个互相依存,共求发展的今天,员工与企业间已形成共同成长的心理契约,而正是这中无形的内在约定,让企业更具凝聚力和发展力。同时,也正是这种约定让员工更主动的参与到企业的发展与建设中。所以,建立和谐的心理契约是增强员工成长、促进企业稳步发展之根本。
但现实企业管理中,这原本是可以将员工与企业有效的结合在一起的自然契机,却往往在并没有起到很好的作用,更多的时候当企业迅速发展壮大,出现大量职务空缺时,往往企业发现内部无合适可用人员,或把一些认为还不错的基层员工提升起来后,却发现并不适用,不仅没发挥出应有的管理作用,反而损失了一名优秀员工。因此,公司又不得不把更多的眼光放在了对社会层的招聘上。然而,这却又让那些踌躇满志的员工们因很难看到被任用或提升的机会而对企业或工作失去信心。因此,员工的成长是否与企业的发展同步,将是决定着企业持久发展的根本动力。
那么,怎样才能让员工与企业一起成长呢?
一、公司发展与员工职业生涯规划的关系
首先,公司在自身发展中为员工职业生涯提供良好的规划平台。
员工的职业生涯规划早已成为企业人力资源管理的重要职能之一,其含义是指如何让员工个人的发展计划与企业的发展进行有效结合,并在组织中得以实现。若一个企业出现员工频繁跳槽,从职业生涯角度来看,一方面可能是员工个人职业定位出了问题,找不到适合自己的岗位。另一方面也可能是企业提供不了个人职业发展机会,员工从而不断寻找适合发展的土壤。东纶集团成立数年来,每年的快速成长无疑给员工提供了良好的职业规划与发展的平台,拓展了职业的广度与深度。同时也为大量的一线技术人员和基层管理干部提供了提升和任用的机会。对于企业员工来说,也只有这样不断发展的企业,员工才会有不断发展的未来。
其次:集团发展的要求促使员工不断向更高的职业目标挑战
职业生涯由一系列不断上升的目标组成,企业发展的要求促使员工必须不断向更高的职业目标挑战,否则,“不进则退”。所以,作为员工个人必须要做到:(1)不断提升自己的业务能力。未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。如此,不管是个人,还是用人单位,为了确保自己的市场竞争地位,都应努力“投资”建设一种学****型的组织。(2)保持健康、积极的心理品质。人生的成长过程,就是一个人的人格不断完善的过程。翻开名人传记,你会明白一个永恒的人生真理:心态就是一切。积极健康的心态,会引导你迈向卓越;消极颓丧的心态,会令你一蹶不振。(3)未来的世界属于不断创新的人。人生最为可怕的一件事,就是“把错事做得很正确”。在特定的环境条件下,你做对了一件事,并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。请记住:变则通,通则达。(4)认可组织文化、价值追求,高度忠诚组织发展目标。当然也有不少人没有及时调整自己的目标,职业准备不够主动充分,跟不上公司的发展,职业生涯只能停留在原地踏步,最终因跟不上企业的发展而遭淘汰。
二、公司如何帮助员工进行职业生涯规划
职业生涯规划是一项技术性很强的工作,没有专业人士的指导和帮助,员工往往不能清楚的知道怎样开展规划,没有组织的支持,员工也会缺乏规划所需的工具和信息。因而企业是否意识到其在员工职业生涯规划中的作用,并给予相应的帮助是员工职业生涯成功的关键。