高级管理学(英文).ppt

文档介绍：《高级管理学》
Advanced Management Contents
Management Based on Research Evidence
Management Theory Building
Cases of Management Research
Decision-making Theory of Behavior
Conclusion
Test:
A Nation is Born
A essful or Failed Contract
Based on Research Evidence
MBRE与管理本质的关系
探索MBRE的必要性
MBRE有效性的考察
忽视MBRE之原因分析
MBRE与管理本质的关系
研究证据的特征:
- 与一般证据不一样,研究证据是经过比较系统的研究(代表性,跨时、空)所获得的证据;
(ABC车5000个样本的调查结果,与哥哥的用车经历)
(Available Heuristics)
- 可公开,可重复,信度与效度比较高;
- 在一定约束条件下,所采纳的管理方案在N个方案中, 它具有统计意义上的优越性。
管理的本质——管理既是科学又是艺术
-今天所认识的科学,是从文艺复兴时期实验方法的采用开始的(Beveridge,1961)。
-科学的两大传统:
实验传统(伽利略的自由落体实验)
数学传统(Birthday Guess)
-“如果我们拿起任何一本书,例如,关于神学或学院形而上学的著作。让我们问一下,它包含任何涉及量或数的抽象推理吗?没有。它包含任何涉及事实和存在的经验的推理吗?没有。那就将它付之以炬,因为它含有的不过是诡辩和幻想。”休谟说。
-利用客观规律的效果与人有关
(中越战争)
探索MBRE的必要性
钱德勒(Chandler, 1957),现代工商企业的一个很重要的标志是大规模生产、大规模销售。(威胜电子)
企业做大
-美国的肯德基与麦当劳能在全球范围内经营
-中餐没有一个享誉世界的品牌
企业做强
-质量稳定
-不断改善、不断地开发出新产品。
MBRE有效性的考察
古今中外实例
Taylor(1911)
搬运生铁的实验
铁铲标准化实验
Kahneman(1997)
(Anchoring effect , framing effect )
王重鸣(2001)联想集团的企业文化
Hollenbeck (2002) 组织方式与作战效率
忽视MBRE之原因分析
原因之一:是否有必要做?(主观)
长期的人治,导致人们注重人际关系,而削弱了提高组织效率的重要性、必要性;(边际收益最大的事情)
原因之二:能不能做好?(客观)
缺乏科学研究传统,使人们难于用研究的方法应对管理问题。

理论的构建
理论的评价
具体内容:
-Organizational Theories: Some Criteria for Evaluation,测试其中的关键词。
-理论的构成
-理论的评价标准
-分析文献六个部分的涵义
(1)理论的内涵——关系陈述