文档介绍：第六章
负债与所有者权益审计
第一节流动负债审计
一、应付债款审计
二、短期借款审计
三、应付票据审计
四、预收账款审计
五、应交税金审计
六、其他流动负债审查
一、应付帐款审计
1、审查应付账款的实有数
(1)核对明细帐、总帐余额与报表数是否相符。
(2)审查应付账款明细帐,选择重要供货人、余额较大的账户进行函证。
2、审查应付账款的完整性
为防止企业漏计应付款,需要通过审阅资产负债表日及日后的发票、明细帐等,审查应付账款是否推迟入帐。
4、审查长期挂帐的应付账款,查明是否利用应付账款隐瞒收入还是无法支付,并根据不同原因作出审计调整。
p123案例中提到的应付账款主要问题是:
1、应付乙单位96万元实质是销售款,应于收到时确认为收入。这也是利用应付账款隐匿收入的手法之一。
2、应付丙单位97万元,实际时收到丙的欠款而仍未转销应收款项。
二、短期借款审计
1、审查短期借款的实有数
(1)核对明细帐、总帐余额与报表数是否相符。
(2)期末余额较大时或认为必要时,向银行或其他债权人函证短期借款。
2、审查短期借款取得和使用的合法性
案例见p124
3、审查短期借款的增减变动真实性
4、检查短期借款的利息计算和外币借款的折算
三、预收账款审计
1、审查预收账款的实有数
(1)核对明细帐、总帐余额与报表数是否相符。
(2)选择余额较大的项目进行函证。
2、检查预收账款长期挂帐的原因,并作出记录。
3、确定预收账款是否已在资产负债表上充分披露
案例见p127
四、应交税金审计
。
,是否按规定进行了会计处理。
,如有差异,查明原因并做出记录,必要时作适当调整。
。
五、应付工资审计
1、检查年度工资的合理性,有无异常波动
2、抽查应付工资的支付凭证,取得工资、奖金、津贴的计算是否合规等
3、将“应付工资”贷方发生额累计数和相关的成本、费用账户核对一致。
实务中,应付工资的审查应注意以下几点:
(1)节假日发放的奖金、补助应计入实发工资。
(2)发放的实物类补助,应按一定方法计入实发工资。
(3)发放代金券,应按市价计入实发工资。
(4)据实计算出实发工资,根据与计税工资的差额,调整应纳税所得额。