文档介绍：制造业企业产业工人队伍建设初探
摘要:产业工人队伍是一支重要的企业人才队伍,在制造业企业更为明显。建设一支忠诚于企业、具备良好职业素养的产业工人队伍,对制造业企业的核心竞争力构建和长远发展将产生深远的影响。文章通过对产业工人队伍建设的重要性、当代产业工人的特点和需求的分析,提出了以和谐劳动关系建设为核心的产业工人队伍建设观点及相关的建议举措。
关键词:产业工人;队伍建设;和谐劳动关系
一、产业工人队伍建设的重要性
随着我国经济由增量式发展向集约化发展的转变,制造业企业的发展已经进入转型升级时期,如何打造一支高职业素养、高专业技能的稳定的产业工人队伍,是当前制造业企业队伍建设的重要任务。因为产业工人的劳动是制造业企业重要的增值源泉,产量和质量是支撑营销的基石,对生产设备的合理利用与保养维护保证了制造业企业持续的安全生产,而安全与环保是企业的生命。另外,产业工人奋斗在生产的最前线,他们的敬业精神、旺盛的投入、专精的技能和高度的负责,是企业生存和发展的中坚力量,所以产业工人队伍的整体素质是决定企业转型升级、获得更大发展的关键要素。由此可见,产业工人队伍的建设是企业人才队伍建设中不可或缺的重要内容,企业只有稳定地拥有高素质的产业工人队伍,才能推动企业的技术创新和实现科技成果的转化,从而实现企业的转型升级和永续发展。
二、当代产业工人的特点和需求
我国20世纪末的产业工人大部分属于“被雇佣的劳动力”阶层,主要来源于农村富裕劳动力的转移,尤其是中西部地区的农村向沿海地区的转移更为明显。他们的文化水平普遍不高,一般不超过初中学历,在政治地位和意识形态上都处于社会的底层,进入企业打工的主要目的是为了谋生。但随着我国社会经济的发展,产业工人的发展已经逐步过渡到第二代甚至第三代,他们的思想观念和意识已经发生了很大的变化,文化水平有所提高,生存压力也已经减小了很多,在性格上更趋于活泼外向,对需求已经从单纯地解决温饱问题向更多元化更高层面发展。
随着产业工人特点的变化,他们的需求也在向更高层次发展。根据马斯洛的需求层次理论,人的需求首先是生理上的,当生理需求得到满足后,人们会寻求安全、社交的需求。在工作中,人们会希望避免危险事故、保障人身安全、避免失业等,同时还会寻求与他人建立良好的人际关系,希望能在组织中得到他人的接纳与信任。人们的自尊心也会不断提升,希望自己的工作业绩、社会地位能得到他人的认可。当代产业工人主要从三个层面反映了这些需求:一是在物质层面。他们在工作时除了关注工资待遇以外,更注重企业的福利待遇、工作环境等;而对生活环境的舒适性和便利性提出了更高的要求,希望包括食堂、宿舍、交通、卫生等生活条件得到进一步改善。二是在精神层面。实现自我价值,得到尊重和认可对他们来说更重要,他们希望企业实行人性化的管理,有和谐的团队氛围和公平公正的地位。同时在工作之余,更多地希望享受到丰富多彩、时尚健康并贴近他们实际需求的精神食粮。三是在发展层面。当代产业工人正处在我国社会体制变革和转型的阶段,他们把务工作为谋求自身发展的新途径,特别重视自我价值的实现,但是由于很多人离开中学的校门就进入了工厂的大门,文化素质和职业技能水平普遍较低,因此通过学****进行自我提升的愿望特别强烈,他们也更注重能够获得晋升的机会,希望通过自己的努力来寻求更好的发展空间和机会,