第二章战略人力资源管理.doc

文档介绍：第二章战略人力资源管理
1、把人力资源战略看作是一种决策方案,是具有( )的。
A 行动性 B导向性 C行为性的 D引导性
2、( ) 促使企业在管理中重视“人”的因素,关注员工关系的管理。
A 人际关系运动 B技术运动 C 系统优化运动 D 科学管理运动
3、根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为( )类型。
A诱引战略 B风险战略 C投资战略 D参与战略
4、( ) 能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时,有效地降低成本。
A诱引战略 B风险战略 C投资战略 D参与战略
5、根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以( )战略。
A家长式战略 B发展式战略 C任务式战略 D转型式战略 E参与战略
6、根据舒勒的研究,人力资源战略分成( )类型。
A诱引战略 B 累积型 C 效用型 D协助型
7、基于成长机会和制约条件的划分,企业战略可分为( )。
A进攻型战略 B 稳定型战略 C紧缩型战略 D防御型战略
8、人力资源战略与企业战略的关系( )。
A企业战略决定人力资源战略 B 无关 C 互相决定 D 人力资源战略决定企业战略
9、专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是( )战略。
A成本领先 B差异化 C重点集中战略 D稳定型战略
10、企业文化主要是指一个企业长期形成的并为全体员工认同的( )
A价值信念 B行为规范 C思想观念 D工作习惯
11、人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据( )的模型修改得到的。
A杰夫瑞?菲弗B劳伦斯?克雷曼C 迪维纳 D冯布龙?蒂契
12、人力资源战略的制定的方法( )。
A目标分解法 B是目标汇总法 C 分析法 D综合法
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