文档介绍：第九章领导方式方法论
一,转变领导方式
二,改进领导方法
三,提高领导艺术
一,转变领导方式
领导方式是指实行领导,执掌权力的体制,机制,手段,方式的总和.
领导方式的三要素:一是领导制度和体制,它是领导方式的基础,二是领导主体的素质修养,它是领导方式的直接载体,体现了领导能力和水平,三是领导主体的手段方法,它是领导方式的实践途径.
四种情况的具体分析
第一,有的领导方式属于优良传统和作风,体现了政治优势,如贯彻民主集中制,是适合我国实际情况的,行之有效的领导方式,应继续坚持,并在实践中不断发扬创新.
第二,有些领导方式在战争年代和新中国成立初期是行之有效的,如群众运动和权力过分集中,但是在改革开放与以经济建设为中心的时期,已经不合时宜,甚至有害,应当屏弃.
第三,有些领导方式,在一定时期或一定领域是必要的,如行政命令方式,计划体制方式,但是在社会主义市场经济体制下显露出许多弊端和局限性,必须加以改革和完善.
第四,有些领导方式,在改革开放以及经济建设中被证明具有重要的功能与意义,如依法治国与以德治国相结合,两手抓两手都要硬的方式,应大力推广和强化.
转变领导方式的内容
一是坚持科学执政
二是坚持民主执政
三是坚持依法执政
二,改进领导方法
(一)领导方法的含义:
领导方法是领导者为达到一定的领导目标,按照领导活动的规律采取的领导手段.
(二)领导方法的作用与功能
1方法是主体与客体的联系中介
2方法是主体素质的体现
3方法是实践行动的指南