文档介绍：大学生就业素质与就业能力培养分析

钟一彪

内容摘要:
本文根据 500 多家用人单位反馈的实证数据之统计结果分析了大学生就业素质
构成的基本因素、中层因素和精英因素。研究结果表明,学生的基本素质构成是毕
业生“市场准入”的基础条件,中层素质构成是毕业生顺利就业的决定性因素,精
英素质是学生顺利走向社会后的可持续发展因素。

关键词:大学生就业素质就业能力实证研究

决定大学毕业生就业与否的影响因素有哪些?用人单位是如何根据这些因素录用
人才的?随着高校毕业生就业形势的日趋严峻,这些问题越来越为社会各界所关注。以
往的研究也注意到了这些问题,但是由于种种原因,以往的研究往往存在三个方面的问
题,一是研究的样本量不够,仅仅从一些个案中总结出若干事实或“规律”,难于描述
总体情况;二是选取的研究对象没有代表性,难于进行统计推断;三是没有将用人单位
与高校学生培养结合起来考虑,研究角度单一而片面。为了进一步积累高校学生就业方
面的实证研究资料,深入了解大学生就业的素质构成和就业能力培养方面的情况,我们
特意组织了一次毕业生社会评价大型问卷调查,本文是其研究成果之一。

一、研究的基本情况

本调查研究共向 2000 多家用人单位发放了调查问卷,在问卷填答完毕,用人单位以
邮寄的方式反馈给我们。截至到 2006 年 4 月初,有 550 多家单位邮寄回了填答好的调
查问卷。问卷回收后,我们用社会统计软件对这些问卷材料进行了统计,并
对影响毕业生就业的素质构成进行了聚类分析。回收的问卷中,有国家机关 110 家,占
%;事业单位 202 家,占 %;国有或集体企业 94 家,占 17%;私营企业 66
家,占 12%;三资企业 35 家,占 %;其他类型的单位 45 家,占 %。从问卷分
布的情况来看,与目前高校毕业生的就业分布状况基本相符,可以满足统计分析的要求。

二、用人单位对大学生就业素质的要求

在用人单位对高校毕业生素质要求方面,本研究设计的问题包括毕业生的专业基础
知识、道德修养、社会适应能力、团体合作精神、工作态度、责任心、持续的学****能力、
组织管理能力、刻苦踏实精神、创新能力、人际交往能力、实践经历、毕业学校的名气
等 13 个方面。

从统计结果来看,专业基础知识在用人单位招聘毕业生时作为最重要的因素和第二
重要的因素进行考虑中,均居第一位。而正确的工作态度、责任心等也受到了用人单位
的重视。由此可见,学生在具备基本的专业知识后,对待工作的态度和他们所表现出来
的责任感、道德修养等将成为用人单位重点考虑的方面,而团队合作精神、毕业学校的
名气也将是用人单位考虑的重点(见表1)。

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表1、用人单位在招聘毕业生时的考虑因素(%)
重视程度选项第一因素第二因素第三因素提及率(合计)
1 专业基础知识 33
2 正确积极的工作态度
3 道德修养
4 责任心 16