文档介绍：王家峪煤业集团
规范劳动用工管理工作方案
为规范集团公司劳动用工管理,根据《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定和要求,结合集团公司实际,制定本工作方案。
一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定
煤矿企业除了按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定进行劳动用工管理外,根据行业的特殊性,煤炭行业管理部门专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法,推行“五个统一”煤矿用工管理,要求达到“五个百分之百”目标。具体为:
1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。
2、统一培训。人员培训合格率达到百分之百。
3、统一签订劳动合同和用工备案。劳动合同签订率达到百分之百,用工登记备案率达到百分之百。
4、统一参加社会保险和派遣。参加社会保险率达到百分之百。
5、统一管理。推行从业人员年检制度,年检合格率达到百分之百。建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度。
二、集团公司2011年度“五个百分之百”完成情况分析(见附表)
劳动合同签订情况。2011年集团公司员工签订劳动合同人数2047人,%。未达百分百的主要原因为:(1)政府部门管理职能的变化,劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行业管理部门,劳动合同文本变为《山西省煤矿企业劳动合同书》,未及时下发;(
2)公司劳动合同管理制度规定,新入职员工在3个月试用期满后才可以签订劳动合同。(3)特聘的高级管理技术人员,因不具备劳动法律关系主体资格,无法签订劳动合同。
2、社保缴纳情况。2011年集团公司员工参加社保人数402人,%。未达百分百的主要原因为:(1)公司内部规定了缴纳社会保险的人员范围;(2)部分员工参保意愿不强,在缴费范围但自已不愿缴费。
3、全员培训情况。2011年集团公司员工参加上岗培训人数1753人,%。未达百分百的主要原因为:未签劳动合同。
4、用工备案情况。2011年集团公司员工备案人数1753人,%。未达百分百的主要原因为:未签劳动合同。
5、从业人员年检情况。2011年集团公司员工年检人数1438人,占总人数的53%。未达百分百的主要原因为:这项工作第一年开展,行业管理部门要求先对2011年复工复产时备案人员进行年检。
三、集团公司规范劳动用工管理的工作目标
1、近期工作目标(2011年12月11日至2012年2月15日)
2011年12月20日前完成劳动合同的补签、重签,办理完全员劳动用工备案手续;2012年2月15日前完成工伤保险费的申报缴纳工作,完成全员培训工作。为2012年复工复产做好准备。
2、2012年度工作目标
按“五个统一”劳动用工管理要求,完善各项用工管理制度,健全集团和各子公司劳动用工管理机构,
做好日常劳动用工管理工作。
集团公司规范劳动管理的工作方案
(一)建立劳动用工管理机制
集团人力资源部设置劳动用工管理岗位,配备专人对此工作进管理,协调集团人力资源部和子公司企管科相关人员做好招聘录用、签订劳动合同、社保管理、用工备案、培训管理、健康检查、从业人员年检等工作。
子公司企管科人事干事兼管本公司劳动用工管理工作,组织协调相关人员做好劳动用工管理各项工作。
(二)制定、修改完善相关管理制度。
制定员工档案管理制度、员工台账管