吸引人才的组织文化研究(讲课稿).ppt

文档介绍：吸引人才的组织文化研究
陈建刚
主要内容
一、组织文化的三个层次
二、组织文化的研究途径
三、组织文化的作用与设计
(一)如何理解组织文化
1、组织文化定义
(1)anizational Culture)指组织成员共有的价值体系,它使组织独具特色,区别于其他组织。
(2)企业文化,是以企业价值观为核心的行为规范的总和。它反映一个企业特有的、为社会所公认的品格、素质、精神、作风,以及公众形象。
企业文化对员工来说,可能****以为常,以致察觉不到其独特性,但对企业以外的人,企业文化则是具有鲜明特征的。
2、组织文化的观察
同为大学,差异很大
同为企业,区别显著
同为机关,差别明显
(二)组织文化的三个层次
第一个层次:核心价值
第二个层次:制度规范
第三个层次:标志标识
见下图
(二)组织文化的三个层次
第一个层次:核心价值
信仰
信念
宗旨
责任
微软,比尔盖茨
“你从来赢不了,你只是生产更好的产品”
“让我们去赢吧,或者是,我们已经赢了,那就将意味着我们的追求有终点”