第四章 人性假设理论1.ppt

文档介绍：第四章
人性假设
第一节中国传统人性假设理论
第二节西方人性假设
一
二
主要内容
了解中国传统人性假设的论点;
掌握西方人性假设的类型及基本观点;
学会运用人性假设理论于管理实践;
学****要求
第一节中国传统的人性假设理论
一性善论
二性恶论
三流水人性
四性有善有恶论

代表人物:孟子
观点:人之初,性本善

代表人物:荀子
观点:人之性恶,其善者伪也

代表人物:告子
观点:性犹湍水也,决诸东方则东流,决诸西方则西流

代表人物:世硕
观点:以为人性有善有恶,举人之善性,养而致之则善长,性恶,养而致之则恶长。如此,则性各有阴阳,善恶在所养焉。
第二节西方的人性假设理论
一经济人假设
二社会人假设
三自动人假设
复杂人假设
Z理论和文化人假设
(X理论)

(1)一般人的本性是懒惰的,他会尽可能逃避工作。
(2)工人没有雄心壮志,希望逃避责任,对安全的需要高于一切,宁愿受指挥。
(3)个人目标与组织目标是矛盾的,为达到组织目标须靠外力管制。
(4)人缺乏理智、不能自制,易受他人影响。
(5)人的目标是满足基本的生理及安全需要,因而会选择经济上获利最大的事去做。
(6)少数能克制自己的人应负起管理责任。
(X理论)

(1)管理工作的重点在于提高劳动生产率,完成生产任务,而不考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划,组织和监督,这种管理方式叫做任务管理。
(2)管理人员的职能是指导生产,管理只是少数人的事,工人的任务是听从指挥,努力生产。
(3)在奖励制度上,主张金钱奖励和惩罚相结合。
(X理论)

(1)“经济人”的假设注意到了人的最基本的需要,即生理需要与安全需要,并加以强调,这是应当肯定的;
(2)采用科学的方法,实行完善的监督,并明确分工,明确职责,所有这些都是我们应当汲取的;
(3)“经济人”假设强调金钱对人的激励作用,特别是实行绩效工资制,这对于调动员工积极性是有意义的;