文档介绍：◎;毒�袖职业�
��期�总第��期�
女大学生�就业心理�分析及对策�
王丽�
�摘要�女大学生就业难是一个现实的问题,其原因是多方面的�女大学生必须正视这一现实,对这一问题予以正确分析和认�
识。各高校应充分关注女大学生的就业心理问题,引导她们克服自卑心理,摒弃依赖和等待心理,转变随意和攀高的就业态度,通过�
自身的努力,增强就业竞争力,选择通往成功的最佳途径。丈章就女大学生就业心理进行了分析,并提出了可行性的建议,以期帮助�
调整女大学生的就业心理,提高其就业能力。�
�关键词�女大学生就业心理�
�作者简介�王丽��一�,女,河北晋县人,新疆农业大学人文社会科学学院,副教授,研究方向为马克思主义理论与思想政治�
教育。�新疆乌鲁木齐��
�中图分类号��文献标识码��文章编号��—��
近年来,我国就业面临许多困难,高校大学生就业难的问题�聘,可以录用女生,但必须再来一位优秀的男生。对全国部分省�
目益严峻,尤其是在当前全球金融危机的冲击下,大学生的就业�市调查表明,女大学生已成为就业大军中的弱势群体。现实社会�
形势更是雪上加霜。据有关资料统计,��年,全国普通高校毕�中,女大学生在就业过程中面临的困难远远大于男生,这给她们�
业生达到��万人,而��年已增至��万,��年达到创纪�带来了巨大的心理压力,也使她们产生了一些心理障碍,由此产�
录的��万人,��年普通高校女毕业生人数占总毕业人数的�生对社会的强烈不满。因此,准确把握女大学生就业心理困扰的�
��%左右。而女大学生的就业形势更加严峻,由此引发的社会和�主要表现,重视女生的就业心理健康教育,成为全社会和高校一�
谐乃至性别和谐问题不容忽视。在这庞大的就业大军中,女大学�项刻不容缓的工作。�
一
生并不享有男大学生平等的就业机会和待遇,许多用人单位不�、女大学生就业心理分析�
能对男生和女生一视同仁,甚至有的用人单位在招聘启事中直�女大学生作为大学生中一个重要的群体,有着鲜明的性别�
接打出“限招男生”的字样,有的用人单位以种种理由拒招女生。�特征和独特的成长规律,了解她们的就业心理,引导她们健康成�
如有些用人单位故意提高对女生的录用标准;有的单位为了虚�长,具有非常重要的现实意义。然而,受到种种历史原因和现实�
付相关政策的要求,表面上给予男女大学生同样的面试机会,但�条件的制约,女大学生就业相对于男大学生来说更为艰难。妨碍�
面试后却往往首先淘汰女生;更有甚者,有些单位还要“搭配”招�女大学生就业的因素很多,而部分女大学生的心理因素是其中�
件,适当鼓励教师参与企业咨询、创办经营企业以及各种研究活�既包括书面的考核,又包括对实践操作的检验。书面的考核可以�
动,增加其管理实践经验。美国很多大学商学院的教授都曾经有�借鉴目前公务员考试中的《行政职业能力考试》,着重考查影响�
过创业经历,并担任过或现在仍在担任一些企业的外部董事,这�广泛的、稳定的、潜在的能力,而非死记硬背的知识。对实践动手�
使得他们对创业领域的实践、发展趋势及创业教育社会需求的�能力的检验,