文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
网络化人力资源管理(eHR)的实践与思考
姓名:孙文斐
申请学位级别:硕士
专业:工商管理(MBA)
指导教师:顾琴轩

关键字猜珂αψ试垂芾恚诺∠低常肆ψ试上海宝丽来公司网络他人力资源管理嘞的实践与思考摘要来对上海宝灞来公镯的入力资源管理体系的改摹作一番探讨。チM鴞乍为一静资源的载体,其价值已经不被人怀疑,各种组织以及许多个犬都期望从网上获敷想要的信惑资源。同时,互联网也是一种工其,逯是这种避念和手段翡结合,使得人力资源管理在网络时代进入了一个崭耨的求提毫人力资源管瑾的质量和效率,降低入力资源管理的成本和实现入力资源管理的的全球化。作者在娄阗靼参考了大量国内外的文献和案例威,尝试着从慕嵌本文从上海宝潺来公司网络他人力资源管理体系建立的思路和撵缨步骤昭角度进行了阐述。首先,我们对翻蓊网络化人力资源管理的发展状况Я评馈、薪资、考勤和员工关系管理七个监努流程,并清上海嚣扬倍患系统有隈公霹来擦助我们一起完成项舅。论文总绩了实施网络讫入力资源管理过程中存在静几个隧遂,并提出了今羼上海宝甄来公司完善网络纯入力资源管理上海宝丽来公司网络仡入力资源管理的实践活动是将飚络他人力爨源管人力资源管理”打下基础,并使上海宝藏来公司的人力资源管醺迈上了一个过这年孛工具,个人、群体、缌织可以从事以前不娆鼠事的工作或者通过更加僵捷静方式来从事原来的工作。从更深层次上慕看,互联隧更是~葶孛理念,楚一种同一规范的理念,人们是在网一基础上,使用慰一的手段寒交流。正阶段:网络化入力资源管理阶段。上海宝丽来公司是~家中外合资的制造型企泣,在新的形势下,企韭疆译缎的调查,然后,结合本公司的实际需求和人员状琵,确定了上海宝蕊来公司髓络纯人力资源管理体系的挺桨,重新设计了搦聘、人事、培训、绩效理理论与/技术栩结合,为人力资源管理搭建了一个标准化、规范优、网络化的工作平台,它不仅能满足了入力资源管理部门的业务管理鬟要,还将入力资源篱理链上不同的角色联系起来,为企业实行“全面的建议。新的台阶。/’
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占⒄砂上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:如年聎日
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第一章网络化人力资源管理概述第一节网络化人力资源管理的基本概念活带来了前所未有的变化。经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显,科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、复杂性和不确定性等特征日益的重要而稀缺资源,人力资源管理也已经成为企业管理的重要内容,所以人力资源部门的服务要实现“公平、公正、合理”的企业管理原则决非易事,除了靠规章制度和政策就可以保一地管理起来。缁肆ψ试矗褪钦庋恢中履J健O冉娜砑渖细咚俚挠布务的技术网络。这一网络使得向员工提供更高水准的服务成为可能。所谓网络化人力资源管理,就是由网络时代所提供理念和技术支持得以实现适应经济全球化需要的新型的人力资源管理体系。具体讲,它是基于计算机技术的发展和开发出来的软件所提供的平台,借助于互联网络及其资源来实现对企业员工的新的人力资源管理系统。二、网络化人力资源管理和非网络化人力资源管理的区别二者所使用的技术不同。网络化人力资源管理有赖于三大技术的支持:计算机硬件技术、软件开发技术以及互联网络的发展。特别是互联网络已形成一个全球性的巨大的计算机网络体系,将全球数万个计算机网络、数千台主机连接起来,向全世界提供信息服务。这三者的发展为网络化人力资源管理提供了强大的技术支持。二者所遵循的规范不同。非网络化人力资源管理的人力资源管理体系反映的是企业内部的客观需要,是建立在企业内同一的价值判断基础上,遵循的是“内部规范化”。而网络化人力资源管理遵循的是不依存于某一企业而存在于社会的“外部规范化”,它的许多理念和价值标准已经在社会上形成共识,例如人是企业最重要