文档介绍：目的
为建立现代化的薪酬及福利管理体系,增强企业内部公平性及外部竞争力,同时为有效激励员工提高工作绩效, 特制定本制度。
适用范围
本规定适用于公司全体正式工作人员。
3. 职责
人力资源部负责本规定的制订、执行、修改及废止等工作。
公司实行薪酬保密制度,员工具有保密义务,不得互相打听,由此产生的纠纷公司有权追究个人责任.

公司实行月薪制,员工提供正常劳动后,按月获得报酬。。
公司现行的薪酬构成为:工资收入+工作补贴+奖金
工资收入构成:基本工资+岗位绩效工资+业务绩效工资+工龄工资+加班费
:属于基本保障性收入,是工资结构中最基本、最确定的组成部分,此项工资的取得只和员工的出勤相关,与绩效考核无关,由公司根据综合情况统一制定。
:根据员工在公司担当的岗位进行评估后制定总额,并根据员工的绩效考核(软指标)结果发放对应的实际数额。
:根据岗位的业务指标制定总额,并根据员工的绩效考核(硬指标)结果发放对应的实际数额。
:在公司服务满3年的员工,每月享受200元工龄工资;服务满5年的员工,每月享受500元工龄工资。(公司有权根据实际经营情况调整具体数额)
:经公司批准确需加班的员工,可以申请加班费。六日加班的,除给予相应的倒休天数外,另给予一倍的日工资补助;法定节假日加班的,除给予相应的倒休天数外,另给予两倍的日工资补助。日工资计算方法为:(基本工资+全额岗位绩效工资+工龄工资)/。至年底(9月份)仍有未倒休完天数的,公司给予一定的补贴,具体补贴办法见当年度发布的细则。
工作补贴构成:餐补+通勤补贴+通讯补贴+职务交通补贴+业务交通补贴+出差补贴+证书补贴+私机公用补贴+特别津贴(具体补贴内容公司有权根据实际经营情况进行调整)
a. 餐补:所有员工正常工作日上班可获午餐补贴8元/天(公司有权根据实际经营情况调整具体补贴额度)。
:所有员工正常工作日上班可获交通补贴3元/天。(公司有权根据实际经营情况调整具体补贴额度)
c. 通讯补贴:所有员工按月可获得通讯补贴,具体补贴额度由公司根据经营状况进行调整。
d. 职务交通补贴:公司为一定级别的人员提供的交通补贴。
e. 业务交通补贴:与本岗位工作业务相关而发生的交通费用,根据每年度出台的具体细则执行。
:员工因工作需要被派往外地的,可以领取出差补贴,具体补贴办法见《外地出差管理办法》。
:公司对以下类别的证书予以一定的补贴,具体补贴额度及方式见下表:
序号
补贴内容
证书类别
补贴标准
补贴方式
考试费用
1
证书补贴
一级建造师(机电)
800
随工资发放
自费
2
证书补贴
二级建造师(机电)
500
随工资发放
自费
3
证书补贴
材料员/资料员/质检员
200
随工资发放
自费
备注:1. 此补贴标准从新财年开始执行,即2012年10月份开始。2. 此类证书补贴必须与岗位相关,与员工所从事岗位无关的证书不予补贴,且不得挂靠外单位,具体补贴额度公司有权根据实际经营状况进行调整。
h. 私机公用补