文档介绍：宗旨及目的:
:有效推进企业文化建设,全面提升企业竞争力。以对内建设企业文化为主,对外树立企业形象为辅。
:加强集团上下及各子公司、中心、部门之间的交流互动,传播企业文化,在集团内部形成良好的学****氛围、塑造团队精神。
组织结构:
:

:集团企管中心人力资源部
:
编制
人数
编制
人数
顾问
1
总编
1
主编
1
编辑
2
排版
1
校对
4
通讯站站长
2
通讯小组长
6
通讯员
15
内刊的目标群体定位:
;
;
;
、上级和对结党组织及其他伙伴。
办刊策略及实施方案:
:《远大人》
:
:
:公司重大活动报道,公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道,好人好事报道。通过《焦点远大》要做到传递公司最新动态,传达管理层的最新信息,是公司活动信息交流平台;
;这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。尊重作者,允许佚名发表。稿件内容定位为亲情,友情,放映员工身边、工作中的人和事,题材多种多样,不限。文章风格轻松活泼,或是调侃幽默,具有较强的可读性。趣味性。
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:全面反映远大印务党、工、团组织的健康发展状况,围绕党、工、团的活动,组织的壮大。以党建、工会、群团一班人加强党建工作等方面为重点,展示远大人在新时期如何以党建的先锋模范作用来推动企业进一步茁壮成长风貌。
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:行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性,才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸,对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。
内刊的稿源、设计及印刷:
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,稿件一经采用按每1000字50元,不足1000字按1000字计算,1000字以上每100字5元计算,不足,100字按100字计算。诗词、摄影及其他不便用字数衡量的作品按50元每篇计算,同时按每篇1分的标准奖励部门责任人年底考核,公司已奖励稿费和积分的稿件不另作奖励。稿酬由编委会讨论确定报总经理审批。
,由编辑统一安排和通知,通讯员、通讯小组长、通讯站站长向编辑逐级提交稿件。
,四川远大提交至少五篇稿件,每期至截稿之日起,未按时提交稿件的按每篇50元的标准对部门负责人进行处罚,同时按每篇1分的标准扣除部门积分年底考核。
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,每年颁发一次内刊通讯员荣誉证书,并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。
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:创新、简单、精致;
:128克铜板纸彩色印刷;
:两月一期;
:1000份。