文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
J集团迁建之际劳动关系问题及其解决研究
姓名:袁飞鹏
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:顾琴轩
20060611
J 集团迁建之际劳动关系问题及其解决研究

摘要

随着上海申办 2010 年世博会的成功,已有 140 年历史的 J 集团厂
将因世博用地而实行整体迁建至 C 岛。
J 集团整体迁建 C 岛,企业业务流程将重新整合,主业与辅业也将
做相应分离,企业员工将进行安置和重制。由于生产流程的更新和新工
艺、新设备的增加,J 集团 C 岛基地将对人力资源提出更高的要求。
J 集团属于比较典型国有企业,具有 140 年历史文化沉淀,经历了
解放前的洋务运动、官办资本和解放后的计划经济、市场经济,企业与
员工的雇佣关系也随各种经济体制而发生变化并随之沉淀,随着搬迁的
临近,各种沉淀的问题和矛盾相继凸现,表面上是劳动争议的冲突,深
层意义上可以讲是劳动关系的危机。
本论文将通过 J 集团的迁建而引起了劳动关系管理问题的部分典型
案例,对劳动关系做一些剖析和探讨,通过对案例中的劳动关系冲突的
分析,我们发现,J 集团迁建是劳动关系紧张的导火线,由于历史的原
因,和时间的积累,J 集团在处理劳动关系存在一些问题,而深层次的
更是所处的社会环境是问题的根源,诸如:工会组织、社会保障及分配
差异等要素,都影响着劳动关系的变化。我们还发现:作为劳动者劳动
关系代表的工会组织虽然在法律上明确是劳动者利益的代表者和维护
者,其自身也表现了代表和维护劳动者权益的愿望,但由于职业关系、
工资关系、组织关系等多重约束,使它难以真正代表劳动者利益,或难
以为劳动者所认可,由工会的地位和作用的弱化形成了处理劳动关系的
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虚化。职工对改制和安置经济补偿金的预期,折射了社会分配差异和贫
富分化而引起的矛盾。对未来失去岗位的恐慌,说明了我国就业问题的
严重性,折射了我国社会保障制度的缺陷和脆弱和经济发展的畸形趋
势。
最后,作者提出了一些 J 集团劳动关系的改善建议,为 J 集团的平
稳搬迁,为 J 集团未来的人力资源科学管理提供参考。

关键字:劳动关系,员工关系,冲突,人力资源管理
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RESEARCH OF ISSUES ON LABOR
RELATIONSHIPDURING PANY RELOCATION
AND RECONSTRUCTION

ABSTRACT

pany with 141 years history will totally be relocated and
reconstructed in C island since Shanghai has been the host for 2010 World
Expo and Shanghai government has unveiled the blueprint for developing
areas beside Huangpu river.
The business process of pany will be integrated when pany
totally is relocated in C Island. Main business and subsidiary business shall
be separated, Employees have to be rearranged because production process
will be changed and new technology and new equipment will be used.
pany is an oldest state-owned enterprise, which was established in
1865. It was built during Westernization Movement and expanded during
Planned Economy and Marketing Economy, the labor relationship between
enterprise and employees has changed with economy system. All sorts of
contradiction appear when pany’s relocation is close. It looks like labor
relationship dispute,