文档介绍：关于上市公司高层管理者薪酬分析
[论文关键词]:上市公司高层管理者薪酬
[论文摘要]:本文从对上市公司、高层管理者以及薪酬概念的界定入手,通过对相关理论研究的回顾和引用,归纳了我国上市公司高层管理者薪酬激励的影响因素和目前出现,并提出了解决8t t t 8. c o m不足的对策和思考方向。
随着我国市场经济发展,上市公司成为我国建立现代企业制度的主要形式和趋势之一。这其中涉及到的管理者薪酬问题也越来越重要对企业高层管理者薪酬问题的研究是最近十几年才兴起的,本文通过对这一问题的综合分析,以丰富人们对这一问题的理解和探究的思路。
一、上市公司高薪酬问题的概念界定与理论基础
(一)概念界定
上市公司是指所发行的股票经国务院或者权证券管理部门批准在证卷交易所上市交易的股份有限公司。根据我国相关的法律法规,上市公司的高层管理者主要包括www .ddd tt. com公司董事长、董事、监事、独立董事、总经理、董事会秘书。
薪酬是指作为dddtt雇用关系一方的雇员从雇主那里获得ssbbww的货币及可货币化的收入。薪酬的主要表现形式分为货币和可货币化两种。在传统的组成结构上,薪酬主要分为三大部分,即基本薪酬、绩效薪酬及津贴与福利。
(二)上市公司高层管理者薪酬的理论基础
1、代理理论
代理理论最有代表性的是Jensen和Meckling展开的在所有8 tt 权和经营权分离情况8 tt t 8. com下企业内部对管理者的激励问题。在现代企业制度下,资本所有8 tt 权和管理权分离,经营者与资本所有8 tt 者之间建立了一种委托代理关系,这种代理关系使高管与股东之间的利益可能,。企业要依靠报酬机制来激励和约束高管的行为,一方面敢于担风险,另一方面回避风险的倾向。
2、人力资本理论
人力资本理论是20世纪60年代针对传统资本理论的资本同质性假设而提出的新兴理论,主要代表人物是舒尔茨和贝克尔等人。舒尔茨首次提出并解释了人力资本这一概念,而贝克尔从微观角度对人力资本进行了具体研究,尤其是人力资本与收益分配关系之间的研究,揭示了人力资本以资本要素形式出现程中的本质要求
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,对我们sSBbWw研究管理者的人力资本价值提供了理论依据。
3、锦标赛理论
锦标赛理论解释了两个问题。首先,经理人员工作的积极性不仅取决于当前收入,而且取决于未来收入。第二,越接近上层,所余下的机会越少而且收益越少,那么8ttt8人们努力的积极性也就越小。如何在机会减少的同时ssbbww. com不降低剩余收入和增加. com激励,办法就是人员给予高报酬。
二、影响高层管理者薪酬的因素
对我国而言,国家政策方面化对高层管理者薪酬起到了很大的影响。从20世纪70年代起最初按劳分配的让利改革,到20世纪80年代中期开始建立并确认的承包经营责任制改革,直到20世纪90年代初开始初步建立现代企业制度,伴随着这一过程,上市公司高管的薪酬水平和薪酬结构都在不断
提高和完善之中。
行业也是8tt t 8. com影响高管薪酬的重要。2006年的统计数据显示,在上市公司22个行业中,人均年薪高于平均水平的有7个,其中金融、保险公司最