文档介绍：宁夏瑞鑫典当有限公司劳动纪律管理规定
为加强公司劳动管理,维护正常工作秩序,提高工作效率,特制订本考勤制度。
工作时间
公司实行三十五小时工作制。
工作时间为周一至周五的上午8:30至12:00,下午2:30至6:00
考勤规定
除公司领导外,公司员工上下班一律实行考勤。
工作时间开始后到岗者为迟到,工作时时提前离岗者为早退。第次迟到、早退或工作时间擅自离岗,时间超过半小时视为旷工半天;超过两小时,视为一天。迟到、早退累计五次视为旷工一天,每增加三次,视为旷工一天。
各部门经理负责工作时间内本部门员工的劳动纪律管理工作。每月初第一个工作日将其执行情况交人力资源岗。
员工违纪行为的薪酬扣款按公司《工资及福利管理制度》的有关规定执行。
假期规定
事假必须事前办理请假手续,事后视为旷工,但遇偶发事故,应出具证明确认属实后,方可办理补假手续。事假全年累计不得超过十五天,超过按旷工论处。事假不满一天者以小时计算,累计5小时以上为一天。
病假一天以内(含一天),可采用电话方式在工作时间开始之前向上级主管领导请假。到岗后按审批程序补办请假手续,免附医院证明。连续病假一天以上者,必须按审批程序办理请假手续,附市级以上医院证明。
员工因工负伤信院或需疗养者,缴验市级以上医院证明,按审批程序办理请假手续。
员工因工作需要,派出学****考察一个月以上者,视为公派培训。公派培训须填写《员工外派培训申请表》,按程序审批,并视为履行请假手续。
公司员工每年可带薪休假一周,年资每增加一年,假期可增加一天,但最多可增加五天。带薪年假不得跨年度使用。员工因病事假、婚丧假、计划生育假、产假可冲销当年带薪年假天数。
女员工产假九十天,其中产前休假十五天,难产或双生凭医院证明可增加产假十五天。女员工二十四周岁以上为晚育,晚育休假增加十四天。在产假期间领取独生子女证的可增加产假三十天,并给男方护理假十天。产假假期包括公休假日和法定节假日。
员工结婚,给予假期三天。晚婚增加九天。结婚时双方不在一地的,可根据路程远近另给予路程假。
员工的直系新属以及祖父、外祖父、祖母、外祖母死亡时,给丧假三天。
员工办理请假手续时,需履行审批程序。
公司规定的各类假期的薪酬扣减按《工资及福利管理制度》的有关规定执行。
加班规定
第十七条因临时安排工作加班,需事前填写《加班申请单》,按审批程序进行审批。
第十八条支付加班报酬方式由公司总经理决定,应首先安排调休,因工作安排确实不能调休时,按《工资及福利管理制度》的有关规定支付加班工资。
第十九条每月加班总时数不得超过36小时。加班内容为公司领导临时安排的工作。职责范围内的工作在工作时间内不能完成者,不作为加班内容。
出差、请假审批程序
第二十条公司员工出差、请假需填写《出差申请单》或《请假申请单》,按审批程序审批后交人力资源岗备案。
第二十一条审批权限规定:公司部门经理请假须报总经理批准;一般员工请假一天以内(含一天)须报副总经理批准,超过一天须呈报公司总经理审批。
附则
第二十二条本规定自下发之日起施行。
附表一:
公司员工年月