文档介绍：2013年市普通高中教育考核奖励办法
一、考核依据
根据xx市人民政府《关于推进普通高中教育可持续发展的意见》、省教育厅《江苏省中小学生素质教育督导考核标准(普通高中)》、《xx市中长期教育发展规划纲要(2010-2020年)》、《xx市教育事业发展“十二五”专项规划》和《市教育局关于推进教育转型升级实施项目的通知》精神,制定本办法。
二、指导思想
坚持科学发展、内涵发展、优质特色发展的原则,进一步强化各市教育局和普通高中学校实施普通高中教育的责任;进一步促进全市普通高中学校规范办学行为,实施素质教育,坚持优质特色发展,提高教育教学质量。
三、考核对象
各市教育局。
四、考核指标
共7项27条,具体内容见《2013年xx市普通高中教育考核评分细则》。
五、奖励办法和考核方式
。综合奖按照各市教育局的积分,原则上奖励前3名;未获综合奖但“教学质量”指标分值明显提高的,参加教育教学质量进步奖评比。
“三限”、“双控”政策,实行降等处理。《国家学生体质健康标准》测试成绩与上年相比明显下降的,不得评为一等奖。
,实行一票否决。
。
2013年xx市普通高中教育考核评分细则
序号
指标
考核主要内容及分值
评分标准
一
政府
职责
(9分)
。认真落实生均公用经费。(6分)
未启动债务化解扣3分,化解比例不超过20%的扣2分。生均公用经费达到省基准金额不扣分,未安排的不得分。生均公用经费每超过省基准金额20%加1分,加分不超过3分。
。所有学校均达三星级及以上标准。(3分)
省级复评未通过,有一所扣2分。。扣完3分为止。
二
队伍
建设
(7分)
,教师学历提升率均达省规定要求。新招聘教师中研究生比例不低于10%。(2分)
教师资格每低2个百分点扣1分,学历提升率每低1个百分点扣1分。新招聘教师中研究生比例低于10%,低于6%扣1分。
,骨干教师培养、培训措施得力,成效显着。(3分)
,教师规划达成率低扣1分。骨干教师培养、培训不得力,成效不显着扣1分。扣完为止。
,认真组织开展各种形式的师德主题教育活动,制止有偿家教等师德失范行为有具体措施和成效。重视校长、教师队伍的管理,工作扎实,成效明显。(2分)
主题教育活动无特色扣1分,制止有偿家教无具体措施扣1分。对师德失范行为,参照相关部门督查情况并视越级举报情况扣分,扣完2分为止。有严重违反师德行为的该项不得分。
三
学校
管理
(42分)
。三星级及以上普通高中创建成市党建工作示范学校,四星级高中形成市级党建品牌。(2分)
班子成员当年受党纪政纪处分和违法犯罪的有一起不得分。未建成党建示范校或四星级高中党建品牌的有一所扣1分。扣完2分为止。
。学校德育教育活动丰富,有实效。注重德育教育与学科教学的有机融合,所有学校均开展德育“