文档介绍：劳动关系管理与劳动法
企业人力资源管理师国家职业资格认证培训
人力资源管理师国家职业资格教程
第一章企业人力资源规划
第二章招聘与配置
第三章培训与开发
第四章绩效管理
第五章薪酬福利管理
第六章劳动关系管理
基本框架
劳动关系管理
内容
注意事项
订立程序
续订与变更
解除与终止
劳动合同管理
集体合同管理
内容
期限
程序和原则
特征
责任
劳动争议处理
制度
员工沟通
职业安全
卫生管理
程序、原则
调节委员会的特点、内容、
原则和程序
仲裁委员会的构成
仲裁原则
信息沟通制度
程序和方法
降低沟通障碍和干扰
员工沟通分析
第六章劳动关系管理
第一节劳动合同管理
第二节集体合同的协商与履行
第三节劳动争议处理制度
第四节员工沟通
第五节职业安全卫生管理
拟订劳动关系管理制度
劳动法浅析
题型分析
劳动关系管理的概念
通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范;权益得到保障;协调双方的关系,避免或解决劳动关系中的劳动争议,维护稳定和谐的劳动关系,促进企业经营的稳定发展。
劳动关系与劳动法律关系
劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。
(平等、隶属)
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律、法规形成和调整的,实现劳动过程的权利和义务关系。
(法律强制性)
既对立又共存的关系
对立关系
劳动者向雇主让渡自己的劳动,雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬,双方都具有自己的权利和利益
共存关系
劳资关系的双方是同时存在的:没有劳动者,企业就不能进行生产,不能获得利润;没有雇主,劳动者就不能获得工作岗位,没有工资收入。
对立中的平等与不平等
平等
双方在法律面前是完全平等的主体;
双方都接受的结果是平等的。
不平等
双方共居于同一个社会组织的高低不同层次,形成“服从和领导”的关系;
双方利益上的对立,甚至会引起争论、冲突以致斗争;
双方在市场上的稀缺程度不同也影响到他们在组织中的地位。
劳动关系与劳动法律关系的区别
两者形成的前提条件不同
劳动关系是以劳动交换为前提,劳动法律关系是以劳动法律和法规的存在为前提。
两者的内容和效力不同
劳动关系是以劳动为内容的事实关系,在没有制定相应的法律、法规时是不受国家强制力保护的;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,是受国家强制力保护的。
劳动法律关系的要素
劳动法律关系的要素:主体、内容、客体。
劳动法律关系的主体是:依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,即劳动者和用人单位。