文档介绍：县区党委组织部2013年工作要点
2013年组织工作的总体思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以宣传贯彻十八大精神为统领,围绕建设“三型”党组织目标,全面抓好群众路线教育实践活动、干部和人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织系统自身建设等工作,确保常规工作上水平、重点工作有突破、创新工作见成效,不断提高全区组织工作科学化水平,为新xx建设提供坚强组织保证和人才支撑。
一、深入学习贯彻十八大精神,加强党员干部教育培训工作
1、以十八大精神为主题,开展党员教育培训工作。把学习十八大精神贯穿于党员干部教育培训的全过程,不断强化党性教育,坚定政治立场、坚定“三个自信”。开展并指导全区各单位十八大精神轮训工作,加强基层优秀大学生村干部、党务工作者、党建指导员培训,确保党员干部培训率达到100%。落实《关于加强干部教育培训管理的若干意见》,依托北大、清华等知名高校以及浦东、延安、井冈山干部学院,举办2-3期党政正职高级研修班;会同有关部门,联合举办1期女干部培训班、少数民族干部和党外干部专题培训班;充分发挥党校主阵地作用,办好2期科级后备干部主体班,2期组工干部主体班,切实提升干部科学发展能力和为民服务意识水平。深化领导干部“一竞双争”、“一抓二优三结合”活动,邀请着名专家学者,持续开设“跨越发展与素质跃升xx讲坛”,建立完善领导干部读书学习长效机制。
二、开展党的群众路线教育实践活动,密切党员干部与人民群众的联系
2、扎实开展党的群众路线教育实践活动。突出为民、务实、清廉,针对不同层次、不同部门领导干部和党员提出具体措施和要求,开展群众路线教育实践活动,创新载体和平台,以整风的精神,解决突出问题,进一步增强做好群众工作的能力。
三、深化人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍
3、选优配强各级领导班子。加强领导班子思想政治建设,落实和完善民主生活会制度,转变领导干部作风。深化干部人事制度改革,搞好调查研究,选优配强班子正职。创新考核评价机制,强化干部德的考核和绩效考核,重视绩效考核结果运用,加强领导干部参与中心工作的动态管理,注重从经济社会发展主战场识别、选拔干部,树立重基层、重实干、重实绩的用人导向,凭业绩用干部。完善领导班子科学评价办法,探索建立对各级各类领导班子分类定级、晋位升级机制。建立领导班子研判分析联席会议制度,进一步优化领导班子结构,激发干部队伍活力。
4、大力加强干部队伍建设。完善竞争性选拔干部方式,扩大竞争上岗覆盖面,提高干部竞争上岗比率。规范中层干部备案制度,街道、委局中层干部采用竞争性方式选拔干部比例不低于当年新提拔干部数的60%。完善干部培养制度,公选一批德性好、学历高、年纪轻的干部,充实到经济发展主战场、信访稳定一线进行历练。完善干部业绩档案,各单位班子成员业绩档案建档率达到100%。坚持干部谈心谈话制度,主要领导干部和组织部班子成员对街道、局委领导班子,街道主要领导对村(社区)主要负责人谈心谈话率达到100%。根据工作轻重缓急,按照编制逐步配齐缺编单位干部。做好团职军转干部的接收安置工作。认真做好党群系统公务员管理工作。进一步做好离退休干部工作。
5、强化后备干部队伍管理。认真贯彻落实《2010-2020年郑州市党政领导班子后备干部队