文档介绍：院2015年中层干部竞聘工作实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和院《中层干部聘用管理办法》的规定,为确保2015年度中层干部聘用工作的顺利实施,特制订本方案。
一、组织机构
由院领导班子成员组成聘用委员会。负责整个聘用过程的组织协调工作,决定中层干部岗位聘用最终人选。具体事务由人力资源部负责。监督检查由纪检监察部门负责。
二、聘用的原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认和注重实绩的原则,按照竞聘演讲、民主测评、择优聘用程序,由院聘用委员会研究决定聘用人选。
三、聘用的岗位
可申请部门主任(所长)岗位。共14个,其中职能管理部门主任6个,专业研究所所长5个,支撑保障部门主任3个。
四、应聘资格条件
应分别满足下列条件:
1. 专业研究所所长岗位应聘基本条件:具有高级专业技术职务、管理八级及以上职务、曾担任过室主任及以上岗位三个条件中任一条件;符合《北京市计量检测科学研究院管理岗位职责》有关岗位规定的其他条件。
:具有中级专业技术及以上职务、管理八级及以上职务、曾担任过室主任及以上岗位三个条件中任一条件;符合《北京市计量检测科学研究院管理岗位职责》有关岗位规定的其他条件。
五、聘用的基本程序
(一)个人申请
现任中层干部和拟应聘中层干部人员根据岗位数量和个人意愿,填写《竞聘部门主任(所长)岗位申请表》,应在报名表中填写具体岗位(限1个),并要写明是否服从组织安排。
《申请表》均于2月27日12时前交至人力资源部216室。因故无法参加的人员可委托他人代为提交并参加竞聘演讲。人力资源部依据应聘条件进行资格审查,向全院公布,并通知候选人做好竞聘准备。
(二)专业研究所所长岗位的聘用
2月28日上午在院①号楼三层大会议室组织专业研究所所长岗位竞聘会。院聘用委员会成员、现任职能管理与支撑保障部门主任、竞聘岗位所在专业研究所全体在编人员、人事干部和纪检监察干部参加。每位候选人竞聘演讲时间不超过10分钟,回答提问10分钟。候选人要提出如何做好该岗位工作的思路。竞聘演讲书面材料,报人力资源部备案。
院长、副院长、现任职能管理与支撑保障部门主任、竞聘岗位所在专业研究所全体在编人员,以不计名投票的方式进行分类测评,采取一人一票制,因故无法参加人员不得交由他人代投,参加竞聘人员需回避。投票结果按照4:3:2:1的权重进行综合统计,提交聘用委员会。院聘用委员会根据候选人的测评结果确定最终人选。
(三)职能管理与支撑保障部门主任岗位的聘用
2月28日下午在院①号楼三层大会议室组织职能管理与支撑保障部门主任岗位竞聘会。院聘用委员会成员、现任专业研究所所长、竞聘岗位所在部门全体在编人员、人事干部和纪检监察干部参加。每位候选人竞聘演讲时间不超过10分钟,回答提问10分钟。候选人要提出如何做好该岗位工作的思路。竞聘演讲书面材料,报人力资源部备案。
院长、副院长、现任专业研究所所长、竞聘岗位所在部门全体在编人员,以不计名投票的方式进行分类测评,采取一人一票制,因故无法参加人员不得交由他人代投,参加竞聘人员需回避。投票结果按照
4:3:2:1的权重进行综合统计,提交聘用委员会。院聘用委员会根据候选人的测评结果确定最终人选。
(五)签订《岗位聘用协议书》
经聘用委