文档介绍：新时期国有企业党建工作的问题及改进策略
【摘要】新时期国有企业党建工作面临工作任务压力与开展思想工作冲突、满足员工利益需求与持续提高企业能力矛盾、提高企业控制力与增强经营活力的困惑等问题。造成这些问题的原因主要是对党员思想教育存在较多薄弱环节、国有企业党组织未能参与重大决策、党员管理的方式方法缺乏创新等。因此就需要从思维方式、工作方式以及企业文化三个层面来加强党建工作。
【关键词】国有企业;党建工作;新时期
一、新时期国有企业党建工作存在的问题
(1)工作任务压力与开展思想工作的冲突。随着我国经济体制改革的继续深化,一方面国有企业生产效率和工作效率大幅度提高,员工的生活和工作节奏明显加快,另一方面国有企业薪酬与业绩功效挂钩,员工提拔使用与能力水平关联,快速、紧张、忙碌的工作,利益格局的调整,以及无形的竞争,使得员工心理压力随之加大,甚至产生无所适从的焦虑感。(2)满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾。随着社会发展和人们生活水平的提高,国有企业员工的利益需求不断增长。员工往往最关注自身的、眼前的实际利益,经常存在员工的具体利益和公司整体利益相矛盾的情况。(3)提高企业控制力与增强经营活力的困惑。国有企业是追求利润的经济组织,在现代企业管理制度下,仅仅依靠留存的40%的党费和业余时间、兼职的党组织负责人,党组织活动的方式很难得到创新,活动时间得不到保证,活动质量得不到提高,导致国有企业内部出现了党务干部岗位没有吸引力、党务干部老化、党务工作弱化、党员意识淡化的趋势,党组织的先进性和战斗力受到了影响。
二、新时期国有企业党建工作问题的成因
(1)对党员的思想教育存在较多薄弱环节。改革开放以来,国有企业改制成股份制企业,员工普遍存在
“雇佣”思想,担心得罪老板,丢掉饭碗,对企业没有归属感,缺乏“主人翁”的思想意识;与此同时,社会上拜金主义、享乐主义等不良习气也无时无刻不在侵蚀着员工的思想。这样,职工思想呈现复杂化、多元化的趋势,给思想政治工作增添了不小的难度。(2)国有企业党组织未能参与重大决策。对国有企业来说,党的方针政策的贯彻落实都体现在它的决策中,党组织只有参与决策,才能保证决策的正确性和党对企业领导的实现。可在有些企业中,一切都是厂长说了算,党组织只是担负决策之后的监督保证,而这种监督又不具有阻止错误决策行为的权力。因此,党的领导就是一句空话。(3)党员管理的方式方法缺乏创新。党员管理的方式方法缺乏创新,这是大多数国有企业都面临的一个问题。如果说,在企业精简机构或改制的大环境下,国有企业从精简机构、提高经济效益角度出发,根据工作实际对政工机构进行精简是理所当然的;但是从客观上看,在诸多的国有基层企业中,都不同程度上存在着党组织被削弱,政工人员被取消的现象。从政工队伍的素质分析,在整体观念比较陈旧、理论素质较低的同时,人才匮乏,后继无人的问题已经很突出。
三、新时期国有企业党建工作的改进策略
(1)创新国有企业党建工作的思维方式。一是要与生产经营实践相结合。国有企业应该改变过去单纯抓党建的做法,确立为经济建设服务的大党建思想,做到党的工作始终
“围着经济转,盯着业务干”。二是要与企业人本管理相结合。要思想道德教育为先导,以岗位培训为重点,