文档介绍：如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作
一、企业文化,指引青年员工思想政治工作
第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此,我们可以看出,在企业发展中,企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感,能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。也只有当一名员工拥有的责任感、理想,才能够成为一名有前途、诱惑力的员工。
第二,强化思想方面的引导。考虑到目前青年员工多元化的价值取向,我们可以采取座谈、问卷调查等方式,将思想调研深入到青年群体中去,充分的了解青年员工对于煤炭企业发展以及自身成长所提出的要求。另外,也要激励员工培养“终身学习,依靠岗位成才”的思想观念,充分的将青年员工的个人成才和企业发展的关系理顺,从而为了企业的发展做出贡献。
第三,强化青年人才的阵地建设。通过奋进社、协会等青年员工组织,在青年群体当中积极开展演讲、调研、专题讲座等活动,丰富员工的日常生活内容,从而点燃员工的工作积极性与活力,促进煤矿企业青年员工的健康、向上的发展[1]。
二、人才工程,做好青年员工队伍建设工作
第一,促进人才队伍建设,树立典型。通过团青工作渠道的有效利用,积极申报市级和全国青年先进集体和个人;抓好企业周年契机,评选
“青年岗位能手”、“杰出青年”等,对于评选出的个人或者集体,要做好广泛的宣传,以增强学习积极性,为企业奉献的激情。
第二,稳定人才队伍建设,以人为本。在煤矿企业中,可以采取建立健身活动区、电子阅览室等有效措施,来满足青年员工日益增长的精神文化需要。并且建立出实训基地,从而提高员工的实际操作技能,也为新进员工的培训打好基础。在矿井的周边也可以建设生活小区,开展“留心”工程,从而在丰富了物质文化的基础上,也能够强化精神文化层次的建设,从而稳定青年员工的队伍建设。
第三,开展技能竞赛活动。根据煤矿企业矿井建设的实际需求,可以针对性的成立青年技能竞赛活动领导组,确定竞赛目标,制定出相应的竞赛工作计划、完善激励机制、落实竞赛的各项措施,进一步的推动竞赛立功活动。另外,积极开展科技创新活动,让青年明确科技创新的深化才是核心竞争力提升的重要途径,而青年才是科技创新的中坚力量。
三、企业发展战略,搭建成长平台
第一,煤矿企业想要发展,需要依靠有活力、有激情的青年员工。为煤矿企业员工提供发展空间,需要结合煤矿企业的经济发展结构转型,对于突击性、重点性的工程,作为青年员工需要充分的发挥出突击队的功能,能够做好攻坚克难、勇挑重担,将矿区初建时期艰苦奋斗的精神发扬光大,体现新时期煤矿企业青年员工的新风貌、新气象。并且也需要在企业文化当中融入青年员工的创新精神,努力营造出鼓励创新的氛围,从而提升合理化建设、改革等方面创新能力的提高。另外,也可以凭借企业这一大平台,鼓励青年员工