论我国实行经理股票期权机制的障碍因素及对策.pdf

文档介绍：
第
卷第
期北京工业大学学报
社会科学版

年
月
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论我国实行经理股票期权机制的障碍因素及对策
白华英
,

四川师范学院经济系成都
。
摘要
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制我国在引人这种制度后, 从各
地的实践来看, 并没有建立起真正的经理股票期权制度, 其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍, 最
。
后提出了相对应的对策与建议
关键词
经理股票期权
障碍因素
对策与建议

中图分类号
文献标识码
文章编号
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从
年开始我国部分城市已开始了对经
则转化为期股同时由上市公司法人代表与
。, ,
营者股票期权制度的探索截至
年
月武武汉国资公司签订股票托管协议这部分股票的表
、、。
汉上海北京等城市已先后制定了有关政策, 三地决权由武汉国资公司行使, 且股票不能上市流通
, ,
共有
家左右的企业率先进人试点但总的来看然后分三年兑现。显然, 这种期股并不是真正的股
。
京沪汉三市实行的都不是现代经济意义上的股票票期权, 其实质是年薪制的改良
。
期权制度北京市

武汉市
年
月北京市体改委等
个部门联合下

年武汉市国有资产经营公司就对下属企发了《关于国有企业经营者实施期股试点的指导意
、、
。
业老总试行了由基薪收人风险收人年功收入三部见》该《意见》中所谓的经营者股份期权是北京市
。,
分构成的年薪收人制度
年武汉国资公司对有关部门引用股票期权的有关概念, 根据北京市国
,
下属
家企业的法人代表实行了新的年薪制由基企的实际情况对国企经营者进行股份期权形式奖
。
薪、风险收人、年功收人、特别年薪奖励
部分组成, 励的一种激励方法此激励方式的实质是经营者
其中, 风险收人根据企业的利润多少核定, 其中的期股, 是指企业的出资者同经营者商定的, 在任期
,