文档介绍：山东巨力股份有限公司总经理工作细则

山东巨力股份有限公司
总经理工作细则

第一章总则

第一条为进一步提高山东巨力股份有限公司(以下简称“公司”)总经理、
副总经理及其他高级管理人员的管理水平和管理效率,进一步规范公司总经理、
副总经理及其他高级管理人员的议事方式和决策程序,保证总经理、副总经理及
其他高级管理人员能够合法有效地履行其职责,根据《中华人民共和国公司法》
(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券
法》”)、《上市公司治理准则》(以下简称“《治理准则》”)等有关法律法
规、深圳证券交易所的相关规定,以及《山东巨力股份有限公司章程》(以下简
称“公司章程”),制定本细则(以下简称“本细则”)。
第二条公司设总经理一名,副总经理若干名,财务负责人一名,均由董事
会聘任或者解聘。
第三条总经理对董事会负责,根据董事会的授权,按所确定的职责分工,
主持公司的日常经营管理工作,并接受董事会的监督和指导。
第四条公司总经理任免均应履行法定程序并依法公告。公司应与总经理及
其他高级管理人员签订聘任合同,以明确彼此间的权利义务关系。

第二章总经理的任职资格和任免程序

第五条总经理应当具备执行职务的职业道德水准和业务水平。
第六条有下列情形之一的,不得担任公司总经理:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或犯有破坏社会经济秩序
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山东巨力股份有限公司总经理工作细则
罪,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未
逾五年;
(三)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理并对
该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未满
三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并负有个人
责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未满三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿;
(六)被中国证监会确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除的人员。
第七条本细则第五条、第六条适用于公司副总经理、财务负责人及其他高
级管理人员。
第八条国家公务员不得兼任公司总经理、副总经理及其他高级管理人员。
第九条董事可受聘兼任总经理,副总经理或者其他高级管理人员,但兼任
总经理、副总经理或其他高级管理人员的董事不得超过公司董事总数的二分之
一。
第十条公司总经理、副总经理、财务负责人及其他高级管理人员实行董事
会聘任制,提名和聘任程序如下:
(一)公司总经理由董事长提名,由董事会聘任或解聘;
(二)公司副总经理、财务负责人由公司总经理提名,由董事会聘任或解聘;
(三)公司董事会秘书由公司董事长提名,由董事会聘任或解聘。
第十一条公司解聘总经理、副总经理、财务负责人及其他高级管理人员的
程序如下:
(一)解聘公司总经理,应由公司董事长提出解聘建议,由董事会决定;
(二)解聘公司副总经理、财务负责人,应由公司总经理提出解聘建议,由
董事会决定;
(三)解聘公司董事会秘