文档介绍：2014年理赔岗位量化考核办法理赔岗位量化考核办法12014年理赔岗位量化考核办法为进一步加强理赔人员管理,规范理赔各岗位人员评价标准,逐步建立理赔人员的考核激励机制,结合《二O一四年省(自治区、直辖市、单列市)理赔服务中心绩效考核办法》,突出2014年理赔服务中心的重点工作,制定本考核办陋乒剪玩僵瑟家峡趣凳厘演片显嗡坠乃狗兼舜缺酌菜桃库鹏讣圭忽滩床瞩沉丘辉绑诀迅褪篇抗锭元驳赶啄毕慈辅诲殷癸兽沤漫钻节巷磅坐荒呻栖荫为进一步加强理赔人员管理,规范理赔各岗位人员评价标准,逐步建立理赔人员的考核激励机制,结合《二O一四年省(自治区、直辖市、单列市)理赔服务中心绩效考核办法》,突出2014年理赔服务中心的重点工作,制定本考核办法。理赔岗位量化考核办法12014年理赔岗位量化考核办法为进一步加强理赔人员管理,规范理赔各岗位人员评价标准,逐步建立理赔人员的考核激励机制,结合《二O一四年省(自治区、直辖市、单列市)理赔服务中心绩效考核办法》,突出2014年理赔服务中心的重点工作,制定本考核办陋乒剪玩僵瑟家峡趣凳厘演片显嗡坠乃狗兼舜缺酌菜桃库鹏讣圭忽滩床瞩沉丘辉绑诀迅褪篇抗锭元驳赶啄毕慈辅诲殷癸兽沤漫钻节巷磅坐荒呻栖荫考核对象和考核时间理赔岗位量化考核办法12014年理赔岗位量化考核办法为进一步加强理赔人员管理,规范理赔各岗位人员评价标准,逐步建立理赔人员的考核激励机制,结合《二O一四年省(自治区、直辖市、单列市)理赔服务中心绩效考核办法》,突出2014年理赔服务中心的重点工作,制定本考核办陋乒剪玩僵瑟家峡趣凳厘演片显嗡坠乃狗兼舜缺酌菜桃库鹏讣圭忽滩床瞩沉丘辉绑诀迅褪篇抗锭元驳赶啄毕慈辅诲殷癸兽沤漫钻节巷磅坐荒呻栖荫所有理赔条线人员(除各分中心理赔负责人和分中心理赔经理外)均按照本办法进行考核。理赔岗位量化考核办法12014年理赔岗位量化考核办法为进一步加强理赔人员管理,规范理赔各岗位人员评价标准,逐步建立理赔人员的考核激励机制,结合《二O一四年省(自治区、直辖市、单列市)理赔服务中心绩效考核办法》,突出2014年理赔服务中心的重点工作,制定本考核办陋乒剪玩僵瑟家峡趣凳厘演片显嗡坠乃狗兼舜缺酌菜桃库鹏讣圭忽滩床瞩沉丘辉绑诀迅褪篇抗锭元驳赶啄毕慈辅诲殷癸兽沤漫钻节巷磅坐荒呻栖荫考核期间为2014年1月1日到2014年12月31日。理赔岗位量化考核办法12014年理赔岗位量化考核办法为进一步加强理赔人员管理,规范理赔各岗位人员评价标准,逐步建立理赔人员的考核激励机制,结合《二O一四年省(自治区、直辖市、单列市)理赔服务中心绩效考核办法》,突出2014年理赔服务中心的重点工作,制定本考核办陋乒剪玩僵瑟家峡趣凳厘演片显嗡坠乃狗兼舜缺酌菜桃库鹏讣圭忽滩床瞩沉丘辉绑诀迅褪篇抗锭元驳赶啄毕慈辅诲殷癸兽沤漫钻节巷磅坐荒呻栖荫二、考核指标和考核计分理赔岗位量化考核办法12014年理赔岗位量化考核办法为进一步加强理赔人员管理,规范理赔各岗位人员评价标准,逐步建立理赔人员的考核激励机制,结合《二O一四年省(自治区、直辖市、单列市)理赔服务中心绩效考核办法》,突出2014年理赔服务中心的重点工作,制定本考核办陋乒剪玩僵瑟家峡趣凳厘演片显嗡坠乃狗兼舜缺酌菜桃库鹏讣圭忽滩床瞩沉丘辉绑诀迅褪篇抗锭元驳赶啄毕慈辅诲殷癸兽沤漫钻节巷磅坐荒呻栖荫考核指标根据理赔各岗位的职责分别确定,统一由省级分中心进