文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
领导成员关系对职业成功影响的实证研究
姓名:王牟
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:袁勇志
20090901
中文摘要知识经济的到来使员工职业进入了“无边界职业生涯”时代,导致一个员工不可能在一个企业或者行业实现自己的职业发展,而会在多个企业或者行业来完成自己的职业发展。职业环境的不确定性,使得员工更加注重自己的职业发展和职业成功。员工的职业成功不仅意味着员工自我价值的实现,同时也意味组织绩效的提升,这些目标的实现都依赖于领导与成员之间的协调和共同努力。积极健康的成员关系,尤其是高质量的领导成员关系有利于充分发掘员工的积极性、主动性和创造力,为员工的职业发展和职业成功创造有利的环境氛围。特别是在中国注重关系和集体主义的文化背景下领导成员关系对员工的职业发展和职业成功本文在回顾了大量文献的基础上,对领导成员关系的理论、结构测量以及职工成功的相关理论的进行了总结,同时根据国内外的研究现状,结合知识经济时代背景,根据研究目的和研究意义,提出了实证模型和研究假设:斓汲稍关系与员工职业成功之间存在显著相关性;斓汲稍惫叵涤朐惫ぶ鞴壑耙党功之间存在显著的正相关;斓汲稍惫叵涤朐惫た凸壑耙党晒χ浯嬖谙灾本文采用国内学者王辉等人在中国文化背景下的对蚆奈鹊度,并在每一个维度增加了一个测量项目最终形成了共有个题目的领导成员交换四个维度的测量工具。对于职业成功的测量主要采用7⒌职业满意度问卷和热7⒌闹耙稻赫α勘怼W钪招纬闪恕读斓汲稍关系与职业成功关系问卷调查》。本文以苏州开发区的企业为研究对象,共收集有效问卷荩嫌行а本量要求。对回收数据进行信效度分析、因子分析、相关分析、回归分析。实证研究结果表明:斓汲稍惫叵邓奈冉峁购椭耙党晒α勘碓谥泄氖视枚龋领导成员关系与员工职业成功存在显著的相关性;领导成员关系对主观职业成功存在显著相关性;领导成员关系对客观职业也存在显著相关性。最后分析了其理论和实践意义,并在此基础上提出了提高职业成功的建议和对策。关键词:领导成员关系;主观职业成功;客观职业成功;关系者:王牟指导教师:袁勇志教授的影响则具有重要的作用。的正相关。改进量表来测量领导成员关系,主要包括情感、忠诚、贡献以及专业尊敬四个维作领导成员关系对职业成功影响的实证研究
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导师签名擞研究生签名:.王聋研究生签名...毛垒一日期:霉:≥:兰:日期:翌::..苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文’不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致·除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容..论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。声明的法律责任。
第滦髀现代社会已经进入知识经济时代,人们越来越注重职业生涯的成功,因为职业成功对于每一个企业员工不仅意味着实现了自身的价值,还意味着得到了别人的认可,更意味着自己的薪酬提高、职位晋升、尊严、社会地位与权力和物质的满足等。正是如此,每个人都十分关心自己的职业生涯的成功。特别是随着信息化、全球化的发展,人们生存的社会环境也变得越来复杂和充满了不确定,一个人要想在职场取了成功,除了要具备与职位所要求的专业知识外,还要具备较强的社会环境适应力,要在社会化的过程中来实现职业成功。职业成功的实现受到很多因素的影响,在个人层面上要受到人口统计学变量、个性和人力资本变量等方面的影响;在组织层面上,受到组织规模和组织职业生涯管理活动以及领导成员关系等因素的影响;在社会层面上,还受到社会关系网络数量和质量的影响,虰通过研究发现,个人在组织中的非正式网络联系越多,他获得的信息和资源就越多,晋升的可能性就越大M杂谧橹此担惫ぶ业生涯的成功,也意味着能为组织创造更多的绩效,也能够帮助组织在激烈的市场竞争中取得成功。本文将从组织的角度来探讨领导成员关系对于个人职业成功的影响,这种探讨在中国的文化环境中具有特定的意义,因为中国的文化是以关系为核心的。每个中国人的内心深处都深深渗透着强烈的责任感和等级观念,深刻了解互惠互利的必要性。心理学者认为,中国的传统强调在和他人的相