文档介绍：人力资源规划  一、单项选择题 
1.( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2010年5月二级真题]
  、责结构     
【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 
( )。[2009年11月二级真题]
  
 
 
【解析】A项,在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系。 
( )。[2009年5月二级真题]
   
 
 
【解析】A项,康采恩属于企业集团的一种。企业集团是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体,如卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司等。 
( )。[2010年5月二级真题]
   
   
【解析】分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中,合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构,在法律上和经济上均无独立性,不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称,没有独立的章程和董事会,其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况,总公司必须以其资产对分公司的债务负责。 
,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是( )。[2010年5月二级真题]
       
【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。部门结构设计原则包括:①以工作和任务为中心,如直线制、直线职能制、矩阵制;②以成果为中心,如事业部制、模拟分权制;③以关系为中心,如某些跨国公司。 
,以关系为中心的部门结构通常出现在( )之中。[2010年5月二级真题]        
【解析】以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中,如某些跨国公司。从本质上说,它只是将其他组织设计原则加以综合应用,缺乏明确性和稳定性,实用性较差。 
,需要掌握的资料不包含( )。[2009年11月二级真题]
     