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技能员职业技能鉴定管理办法.doc

上传人:wz_198613 2018/9/30 文件大小:184 KB

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技能员职业技能鉴定管理办法.doc

文档介绍

文档介绍:北汽股份管理制度
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广州公司蓝领岗位职业技能鉴定
管理办法
2015年8月x日发布
北汽(广州)汽车有限公司
目录
1 目的 2
2 适用范围 2
3 引用文件 2
4 术语和定义 2
5 职责 2
6 管理内容和规定 2
7 业务/管理流程 4
8 记录 4
9评审与更改 5
10 附则 5
11 附件 5
附件一技能鉴定成绩汇总表 6
附件二技能鉴定考核表 7
附件三技能鉴定报名表 8
附件四技能鉴定流程 9
1 目的
为规范员工技能等级管理,引导员工不断提高专业知识和操作技能水平,特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于北汽(广州)汽车有限公司(以下简称“公司”)一线技能类岗位、生产管理部特种设备操作、保全岗位及质量控制部检验、试验、和计量岗位。
3 引用文件
广州公司关键工序和特殊过程管理办法
广州公司岗位管理办法
广州公司培训管理办法
4 术语和定义
技能鉴定
指通过组织各种形式的鉴定工作,考评员工的岗位胜任能力,以鉴定员工是否具备上岗能力,区分技能等级。

指通过本岗位技能等级鉴定后,达到相应技能等级由公司内部发放的证件。获得初级工(含)以上证件员工方可独立上岗作业。

大专以上学历,10年以上专业工龄,通过公司高级技师考评审核,持有本工种高级工或以上职业资格。熟练掌握工作流程、,能运用专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;熟练掌握生产过程中的关键操作技能技术;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新,并能够提出建设性建议;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训。

高中、中专学历,8年以上专业工龄;高技、大专以上学历,5年以上专业工龄;通过公司技师考评审核,持有本工种高级工或以上职业资格。能熟练运用综合技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;能组织指导、培训一般操作人员,具有一定的管理能力。在操作技能技术方面有创新,并能够提出建设性建议。能组织开展技术改造、技术革新。

初中以上学历,5年以上专业工龄;高技、大专以上学历,2年以上专业工龄;通过公司高级工考评审核,持有本工种中级工或以上职业资格。能熟练独立运用技能和专门技能处理较为复杂的工作;进行品质改善活动和作业指导。能够完成部分非常规性工作;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

初中以上学历,1年以上专业工龄,通过公司中级工考评审核,持有本工种中级工或以上
职业资格。能熟练运用技能独立完成本岗位的常规工作;能够与他人进行合作。进行品质改善活动和作业指导。在特定情况下,能够运用专门技能完成较为复杂的工作。

初中以上学历,完成岗位培训后,经考评审核基本能够独立完成本岗位的常规工作。满足岗位技能需求。持有本工种初级工或以上职业资格。
5 职责
综合管理部
负责公司技能鉴定的组织工作。
负责公司级的岗前培训和在岗培训的组织工作。
、分厂制定技能等级鉴定标准。
“技能等级证”。
、更改、补换等管理。
、分厂技能人员等级名册资料,建立台账。
各部门、分厂
、分厂员工的岗位培训,包括培训课件开发、课程授课及课程评估。
、分厂内技能人员等级鉴定标准。
、分厂技能鉴定的组织、执行,包括试题设计、监考、评分、评价结果公示等工作。
负责在鉴定工作完成后汇总鉴定材料,并向综合管理部报送。
提供本部门、分厂技能鉴定等级达到初级工以上员工的资料,包括考核记录、相片等。

、分厂提报的技能人员等级评价标准。
,评聘公司高级技师、技师。

,包括审核本部门所属工种考核内容、方式、试题、评分标准以及鉴定结果等
6 管理内容和规定


委员会主任由总经理担任,副主任由人力资源部门协管领导以及四大分厂、生产管理部、质量控制部、生产技术部分管