文档介绍：处理好从严治警与从优待警的关系
时间:2011-10-10 05:09 来源:山西新闻网山西日报进入论坛手机读报点击评论
认真开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍,就要大力提升人民警察队伍素质,关键的是要有一个科学的管理机制,有一种能调动民警工作积极性的手段。为此,必须正确处理好从严治警与从优待警的关系,坚持从严治警与从优待警相结合,严肃认真地落实各项“治警”“待警”措施,真正做到恩威并重、赏罚分明。
一、从严治警,重在严管。从严治警的内容十分丰富,归结起来大体有严格教育、严格训练、严格纪律、严格管理和严格考核几个方面。坚持教育与管理并重,以管理为主,是新时期司法队伍建设的基本方针。只有严格教育、严格训练,才能不断提高民警的政治、业务素质和执法水平;只有严格训练,才能落实好司法部提出的岗位大练兵活动要求;只有严格纪律(包括国家的法律、法规,司法部条令、禁令、规定以及单位内部的规章制度等),才能做到有章可循;只有严格管理,才能按照司法部提出的规范化管理活动要求,实现场所规范管理常态化。严格教育、严格训练固然不可少,但至关重要的还是严格管理。就严格纪律来讲,纪律得不到执行、流于形式怎么办?只有靠严格管理来解决。没有严格的管理,纪律就会成为一纸空文。当然,严格纪律是严格管理的基础。没有严格的纪律,管理也就没有依据和权威。
其实,严格管理既是重点,又是难点。每制定一项制度都要实实在在地执行,并持之以恒,常抓不懈。而要做到这一点,关键在领导。领导是管理者,是制度的执行者。首先是领导要自觉地运用制度来管理自己,把领导的权威变成威信,做到身正令行。其次是领导要敢管、善管、勤管。一定要旗帜鲜明,明辨是非。要善于发现问题,敢于暴露问题,勇于解决问题。
二、从优待警,重在落实。从优待警,最可贵的是做到带兵爱兵。要想民警之所想,急民警之所急。近年来,我们女所党委在从优待警方面做了许多实事,如解决民警职工免费就餐、关心看望生病民警职工及家属、为民警职工进行健康体检、为民警职工发放节日福利、为困难民警职工发放救助金、提高管教一线职工福利待遇等,这充分体现了对民警职工的厚爱和关心。只有这样,民警职工才能真正感受到领导的关怀和组织的温暖,从优待警才会产生强大的凝聚力量。
三、严是关键,优是前提。从优待警,既应是对民警生活待遇上的关心和关爱、激励和鼓舞,更应是对民警模范地遵守纪律、出色地完成任务、克己奉公、廉政爱民行为的褒奖。不从严治警,则无以明是非、辨优劣,从优待警也就无从谈起。离开从严治警的从优待警,是不能达到预期效果的,甚至是有害的。
在日常工作中,我们经常看到:有的单位待警不可谓不优,但仍有少数民警不求上进、工作马虎、不尽心、不尽责;有的单位福利待遇并不高,工作条件也不好,但民警心平气顺,具有良好的精神状态和旺盛的工作热情。这是为什么?就是因为后者通过严格的管理,使勤奋勤劳的民警看到希望,而混日子的有了