文档介绍：当前公务员报考热原因剖析
导言:纵观几年来公务员考试报名人员数量众多, 对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋
势,成为一种追求安逸的出路。再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕, 历来是个人翻
身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上, 意味有权有钱财源广进。从当前来看
还意味获得一个不错的金饭碗。对于公务员报考者, 即使录取的比例越来越小, 但如果运气
好还可以有个一官半职,那将来更有可能辉煌腾达。那么公务员考试到底是社会的流行病,
还是一种非理性的贪图利益,还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风,
我们需要冷静分析, 正确对待。 不能随波逐流,要有自己的个性。本次调查的锁定人群为高
校毕业生和企业单位的部分工作人员。调查地点是高校及事业单位, 调查时间为 5 月 21 日,
调查采用随机抽样的方法,发放问卷 100 份。
摘要:本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象,
深入剖析其形成原因,并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。
关键词:考公务员热 ; 就业压力 ; 职业平等观
据调查: 2010 年国家公务员考试报名人数由去年的 80 多万猛增至今年的 146 万, 再创历史
新高。平均报考比例达到了 93: 1。根据数据显示:九成人认为公务员考试难,近九成被调
查者认为公务员考试难度较大, 并且难度在逐年升级。八成多被调查者认为报考热应降温针
对目前的公务员报考热现象, 85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温,应该
保持在一定规模与合理的水平范围内。因为这种现象的存在, 易引发一系列的负面影响, 比
如社会和人力资源浪费, 官本位主义严重, 缺乏服务意识 ,, 七成多被调查者认为存在 “报
考热”。被调查者认为,公务员福利待遇好、上升空间大,工作稳定,还有一些是因为为了
满足父母的期望。
公务员考试热度逐年升温, 公务员考试正在成为人们所关注的热门话题, 越来越多的人
参与其中, 但录取的比例也越来越小。录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一, 其难
度之高堪称中国第一考。尽管如此, 越来越多的年轻学子还是钟情于此, 把大量的时间和精
力耗费在这上面,想考个一官半职, 拿个饭碗。那么公务员考试到底是社会的流行病, 还是
一种非理性的”唯考是利” ,还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风,
我们需要冷静分析,正确对待。不能随波逐流,要有自己的个性。
一、“公务员热” 并不是一直就存在。上世纪八十年代初期, 政府公务人员下海经商是一大
潮流, 联想的柳传志, 万科的王石, SOHO的潘石屹等很多企业家, 都是放弃了 “铁饭碗” ,
端起了“泥饭碗” 。而现在,政府公务人员下海的情况越来越少见;相反,报考公务员却越
来越热,人们又愿意重新端起了“铁饭碗” 。“公务员热”实际是我衡、社会
保障机制尚未健全等问题的集中体现。下面我们从社会各行业的现况逐一进行分析:
1、岗位设置增多
水涨船高,公务员招录去年有八千多个岗位设置,今年有一万五千岗位设置,录取职
位多了,报考人数增加。
2、公务员的福利待遇好诱惑力大
首先是公务员职业稳定,公务员在不违反相关规定的情况