文档介绍：深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定
第一章总则
第一条为加强管理,严格劳动纪律,保持良好的工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合联想集团控股公司(下称“控股公司”)实际,制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市联想科技园有限公司各职能部门、全体员工。
第二章人员出勤
第三条深圳市联想科技园有限公司实行定时工作制。每周一至周五为工作日,上班时间为9:00点,下班时间为17:30点,中午休息1个半小时(含就餐时间)。各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整,并报综合管理部备案。
第四条员工上下班实行刷卡和考勤登记制。员工每月填写考勤说明条,详细填写缺勤类别,加班时间、事由,并要求由部门经理签字;部门经理的考勤由综合管理部监督。(详见附表一)
第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行,并根据集团通知;由综合管理部统一下发通知;春节的休假时间由集团企划办决定,由综合管理部统一发通知。
第六条在规定的上班时间后5分钟(5分钟~30分钟)内到岗的为迟到。
第七条员工有以下行为之一的为旷工:
㈠未经批准,不上班的;
㈡未经批准,超过规定上班时间30分钟到岗的,或在规定下班时间前离岗的;
㈢上班或下班未刷卡,规定时间内(当天)又未向综合管理部考勤员补考勤说明条的。
第三章人员请假和休假
第八条员工休假的审批权限:3日内(含3日)的假期由直接领导审批,3日以上的假期由总经理审批,如直接领导为总经理以上干部,则由其直接领导审批。
第九条员工休事假、年假和婚假,应事先提出书面申请,经批准后方可休假。员工休
病假、产假、丧假,因紧急情况不能事先申请的,可以在休假开始的当日以口头(或电话)形式向部门经理综合管理部提出申请,事后再补写休假说明。
第十条假的种类包括:病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。
(一) 病假
病假在1个工作日以内的,无需开病假证明;1个工作日以上的,应有医院的病假证明。
(二)事假
事假1年内累计不得超过20个工作日。
(三)婚假
婚假为3个工作日,符合晚婚条件的(男满25周岁,女满23周岁),另给奖励婚假7个工作日。婚假必须在婚姻登记后12个月内休完。
(四)产假
女职工产假为3个月,符合晚育年龄的女职工,增加30天晚育奖励假,产假为4个月。
哺乳期为1年(婴儿满1周岁止),每天享有1个小时的哺乳时间。
(五)丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世时,丧假为3个工作日(不包括往返路程)
(六)年假(带薪假)
在岗的正式员工,从签订劳动合同之日起满1年后,可享受带薪假10个工作日,第6年可享受11个工作日的年假,以后每两年增加1个工作日的年假,最多增加到每年为15个工作日的年假。年假假期在当年有效。年假不可与春节连休,两年年假不能连休。女职工休产假的当年不享受年假,已休年假的,已享受的天数在第2年的年假中扣除。
(七)事假、病假可用当年年假冲销。
第四章扣款
第十一条本章内容适用于按职位等级工资制确定工资的员工。
第十二条员工休病假期间,其工资扣除额标准:
㈠当月累计病假天数不超过5个工作日(含)的部分,
每日扣当月岗位工资的1%。
㈡累计病假天数高于5个工作日